O Recrutamento e Seleção Automóbiles e Volstói

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Também pode-se obter informações na Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) por meio do site: http://www.metcbo.gov.br.

Outras etapas a serem vistas são: formar grupos de candidatos, verificar os requisitos profissionais, nível de escolaridade e especializações, aplicar técnicas de seleção, testes técnicos, comportamentais, entrevistas de seleção por competência, avaliações psicológicas, entre outros.

Tendo em vista a conclusão de implantação do setor em um país de língua especifica, para todos os cargos se faz a necessidade de fluência em fala e escrita do inglês, estarem abertos ao desafio inclusive na questão motivacional – a meritocracia não faz parte da cultura organizacional, para o funcionário russo, não ser penalizado é um incentivo maior do ser premiado.

A Automobilies disponibiliza noções do alfabeto russo para que assim os selecionados sejam capazes de se fazerem entender por meio da grafia, são 33 letras que compõe o alfabeto cirílico, tabela abaixo: (extraído – Livro os Russos, p.44)

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Para esta implantação do setor de estamparia se fará necessário a contratação de quarenta funcionários sendo eles: Engenheiros, Técnicos em Mecânica, Compradores, Inspetor de qualidade.

Poderá também ter o acompanhamento, que neste caso trabalharão com Sr. Jonas, os candidatos pré-selecionados para ele registrar seu parecer sobre eles, pois assim ele poderá gerar uma cumplicidade, tornando-se uma equipe a saber que se estiverem unidas, vão conseguir transpor mais facilmente, as dificuldades geradas por quaisquer diferenças. E obter o sucesso da implantação do setor de estamparia na Rússia.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro

- Atribuições do cargo

Fazer leitura e interpretação de projetos;

Realizar levantamento de quantitativos em conjunto com o engenheiro de custos nas requisições de materiais, ferramentas, equipamentos e serviços;

Requisitar, programar e solicitar a entrega de materiais e serviços;

Supervisionar o processo de produção para garantir a qualidade do produto;

Assessorar na transformação de matérias-primas em produtos, desenvolvem produtos, processos e aplicações, gerencia qualidade de matérias-primas, produtos e serviços e elabora documentação técnica;

Corrigir variações no processo;

Prestar assessoria técnica a clientes;

Prestar consultoria técnica;

Selecionar processos;

Realizar testes e desenvolvimentos de processos;

Emitir relatórios técnicos;

Elaborar procedimentos técnicos e operacionais;

Propor medidas para minimização de não conformidades;

Assessorar auditorias em sistema da qualidade;

Criar normas e especificações internas;

Executar tarefas pertinentes à área de atuação, utilizando-se de equipamentos e programas de informática.

- Principais competências exigidas ao cargo

Requer-se formação superior em Engenharia, nas áreas de metalurgia, materiais e formações afins, com registro no CREA, sendo que há titulares que são pós-graduados e/ou especializados e/ou curso em nível de Tecnologia;

Experiência mínima de 5 anos na função;

Conhecimentos e habilidades nas línguas Inglês e Russo;

Conhecimentos e habilidades em informática e suas ferramentas;

Conhecimento das normas de qualidade;

Espirito de Liderança;

Tolerância;

Antecipar problemas;

Iniciativa;

Raciocínio matemático e lógico;

Senso crítico;

Flexibilidade;

- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

Neste cargo se faz a necessidade de realizar uma pesquisa detalhada e criteriosa levando a necessidade de divulgação por meios de:

Internet – E-Recruitment

Associações de Classe

Jornais e Revistas

Redes Sociais – Linkedin

Para o cargo de engenharia as associações de classe será uma boa fonte de captação pois é notadamente para uma vaga que requer competência técnica.

Após o recebimento dos currículos, deverão passar por triagem pelo departamento de recursos humanos e marcar entrevistas, após pré-seleção deverão haver testes e dinâmicas.

- Modo de avaliação do processo

Compreendendo o conceito talento, para Souza (2001), é a genialidade que há na pessoa independente do sexo, raça ou idade. Em complemento a esse raciocínio, Chiavenato (2002) defende que os talentos possuem cinco características básicas a saber: domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e raciocínio sistêmico.

Na avaliação neste processo de captação, o modo por eliminação deverá ser pontuado conforme desempenho nas entrevistas e testes e após a contratação poderá continuar a avaliação por meio da atuação do candidato no período de experiência.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica

- Atribuições do cargo

Realizar instalação, montagem e manutenção corretiva e preventiva de aparelhos e sistemas mecânicos, conforme normas técnicas e de segurança;

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