MODELOS MENTAIS E A IMPORTÂNCIA PARA RELAÇÃO HUMANA

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- A IMPORTÂNCIA PARA RELAÇÃO HUMANA

As empresas estão focadas no desenvolvimento humano, onde suas expectativas são gerenciamento e valorização dos seus colaboradores, no qual o cotidiano organizacional se traduz em conhecimento, habilidades e atitudes.

Toda empresa depende de pessoas e o seu sucesso dependerá de como atrairemos o potencial humano, capitalizando em desempenho diferenciado, para atender os seus interesses e as necessidades das pessoas, que passam grande parte de suas vidas dentro dela, onde irão trabalhar, aprender e ensinar.

No entanto, é indispensável que a empresa recupere valores que reforcem a relevância e a imprescindibilidade de compreender o comportamento humano, sendo que cada pessoa retrata um tipo de personalidade, construindo assim um bom ambiente organizacional.

Em algumas empresas o capital humano já participa do planejamento estratégico, esse assunto está cada vez mais presente nos dias de hoje, porém há algum tempo atrás as pessoas eram inseridas nas empresas e a sua função era somente dar ótimos resultados.

As empresas hoje em dia através de suas ações internas constroem um sistema de interpretação do ambiente, com isso os colaboradores executam atividades que sozinhos não executariam, com isso os colaboradores aprimoraram-se cada vez mais e a empresa consegue almejar o seu sucesso tão esperado, concretizando seus objetivos e posteriormente trazendo benefícios para todos.

É o capital humano que mantem toda essa estrutura, pois são eles que movimentam, geram e realizam todo o trabalho, trazendo assim valores diferenciados para dentro da empresa, desse modo seus comportamentos influenciam o ambiente organizacional.

É primordial que as empresas não direcionam os seus colaboradores para um pensamento pré-estabelecido, mas sim para que eles sejam aptos a evoluir com suas próprias ideias, com isso contribuem para o desenvolvimento coletivo da empresa. As ações atuais neste sentido resumem-se em treinamentos e capacitações de caráter teórico, sem a devida orientação e acompanhamento para que se torne prático os processos de desenvolvimento dos colaboradores.

- CONCLUSÃO

Os modelos mentais influenciam constantemente de modo inconsciente em nossa vida, condicionam todas as nossas interpretações e ações. Eles definem como percebemos, sentimos, pensamos e interagimos.

Nota-se também uma maior sensibilização na valorização do capital humano por parte das empresas. Cada vez mais elas têm observado que para almejar o desejado sucesso depende, essencialmente, das pessoas que nela trabalham.

- REFERÊNCIA

http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/o-que-sao-modelos-mentais/44235/

http://www.helioteixeira.org/gramatica-da-colaboracao/modelos-mentais-cuidado-as-rotinas-automaticas-sao-inflexiveis/