MELHORES EMPRESAS PARA SE TRABALHAR: Como a remuneração influencia nos processos produtivos organizacionais

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Com essas vantagens o colaborador buscar vestir de fato a camisa da empresa, pois ele se sente em casa e que realmente tem um bom propósito de carreira. Apesar de ser um processo recente, a Clearsale já tem sinais que essa iniciativa em conjunto rende e renderá ainda mais bons índices. Nos primeiros três meses de remuneração alinhado a tirar essa tal pressão, a empresa registrou uma produtividade 18% maior. O investimento em qualificação também é considerado pelos próprios funcionários como diferencial, o foco não é somente voltado para ajudar a empresa, mais sim a qualificação pessoal de cada um, esses treinamentos não se destinam apenas a parte operacional, mas trabalham em cima do psicológico de cada um.

A busca da excelência está implícita na missão da empresa e o mais interessante disso, é que a teoria é colocada em prática, fazendo com que o colaborador da organização acredite que possa sempre se tornar melhor.

Logicamente que não existe uma empresa perfeita, alguns problemas foram expostos por alguns colabores, como a estrutura da nova sede precisar de mais atenções, iluminação e ar condicionado não funcionar bem em todos os locais, mas a forma de tratamento, de visão e principalmente, as oportunidades de crescimento profissional que a empresa oferece, torna esses pontos apenas detalhes, a empresa está sempre preocupada com a motivação e satisfação dos seus clientes internos, repassando essa motivação também para seus parceiros.

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3 GAZIN

Empresa localizada em Dorandina – Paraná, com mais de 7.000 funcionários, com a maior parte sendo homens, a Gazin ganhou no ano de 2016 o prédio de melhor empresa de se trabalhar no segmento de Varejo, atuando no mercado há aproximadamente 50 anos.

A cultura da empresa é bastante interessante, pois ela a direção da empresa trata os seus funcionários com afeto, como se fosse os seus filhos. A Gazin é uma empresa grandiosa, pois prioriza o fator humano acima de tudo, prioriza o bom treinamento, preparo, afetividade, respeito, harmonia e mantém uma ideologia diferenciada e que é conhecida no mercado.

A equipe busca a troca de informações para melhorias, e que permite o trabalho em um ambiente de alegria, onde toda a equipe se sente motivada a sempre procurar trabalhar da melhor maneira possível e conseguir alcançar o prestigio de se estabelecer em crescimento no mercado.

A Gazin também investe pesado na qualificação dos seus funcionários, que segundo a matéria da revista Você S/A, informou que só no ano de 2015, em época de crise, a empresa investiu aproximadamente mais de R$ 750 mil só com políticas de benefícios para os seus funcionários, e planejam não reduzir esses custos, a empresa faz o seu planejamento de forma estável voltado para os seus processos e desenvolvimento dos seus líderes, que para tais oferece programas de coaching e mentoring.

Já é notável que a empresa adota a remuneração estratégica, pois, além das políticas de benefícios que o funcionário recebe, a empresa possuir programas que desenvolvem a competitividade entre os seus grupos de colaboradores e também prioriza a qualidade de vida, oferecendo tratamento de saúde médica, odontológica e psicológica.

A Gazin estabelece o objetivo de não perder o funcionário, e se porventura presenciar que estar perdendo algum funcionário, seja por desmotivação interna ou conflitos, de imediato a supervisora do RH da empresa, buscará resolver a situação e mostrar que a empresa prioriza seu crescimento profissional e dá grandes oportunidades para tal.

A Gazin é uma empresa premiada que se destaca das demais do mesmo segmento, prioriza o bem intangível e a liberdade de expressão dos funcionários, para que eles possam expressar suas opiniões, pois elas são importantes para a empresa, diariamente a direção cumprimenta os colaboradores e agradece por estarem presentes no horário de trabalho, isso demonstra que a Gazin realmente se interessa com o bem estar de seus colaboradores.

4 GERDAU

O grupo Gerdau, é uma empresa siderúrgica brasileira maior recicladora da América Latina e no mundo, transforma anualmente milhões de toneladas de sucata em aço. Possui operações industriais em 14 países, as quais somam uma capacidade instalada superior a 25 milhões de toneladas por ano.

A Gerdau acredita que profissionais de alto desempenho fomentam um diferencial para a companhia. Para isso é adotado práticas de remuneração competitivas para atrair e reter as pessoas certas, estimulando a cultura de realização e superação de metas desafiadoras, e alavancando resultados de curto e longo prazo de maneira consciente e sustentável.

A Gerdau trabalha com a filosofia de que as pessoas são responsáveis pelo crescimento dos empreendimentos da empresa, e assim sendo, valoriza as equipes de alto desempenho, proporcionando oportunidades de carreiras e disponibilizando as ferramentas adequadas para que cada colaborador busque o seu autodesenvolvimento e construa o seu caminho de evolução na empresa, assim como diz o funcionário Raúl Sandoval: “Se eu subo um degrau, isso me incentiva a continuar dando o melhor de mim”.

A empresa possui um programa para novos talentos que iniciam na empresa através de estágio, esse programa de estagiários é uma oportunidade para jovens universitários colocarem na prática o aprendizado acadêmico, por meio de troca de vivências com outros colaboradores. Para auxiliá-los nessa experiência, o estagiário participa de treinamentos técnicos e comportamentais com o apoio de um tutor, que é responsável por acompanhar as atividades e apoiar o processo de construção e aprendizado. Além de adquirir conhecimento, os estagiários farão parte de uma empresa global, com possibilidade de conhecer pessoas e culturas diferentes.

O colaborador Joiani Fritscher declarou: “Desde o meu primeiro dia eu já me sentia parte da empresa e inspirada pelos diversos líderes aqui dentro”.

A Gerdau também possui um programa de trainees, que é uma oportunidade para jovens que querem crescer e assumir posições de liderança, ela busca pessoas dispostas a alcançar os resultados do negócio e com potencial para novos desafios. Esse programa contem treinamentos técnicos e de liderança, prática nos processos de venda, produção e entrega, ações de sustentação, programa de mentoring e participação em projetos estratégicos da área.

A educação corporativa é um dos maiores investimentos