Integração do Regulamento ao Contrato Individual de Trabalho

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- usar os equipamentos de segurança do trabalho (óculos de proteção, jaleco, touca, máscara de proteção, luvas, etc.);

- usar os meios de identificação pessoal estabelecidos (uniformes);

- zelar pela conservação de seus EPI’s e uniformes;

- No ato da troca do EPI, apresentar o EPI antigo e assinar, em sua ficha, o recebimento de um novo;

CAPÍTULO VII

Da Organização (5S)

Art. 13 – A empresa preza pela organização do ambiente de trabalho para um melhor convívio, onde não haja desperdícios. Pensando na melhoria das condições de trabalho dos funcionários a empresa empregou em toda sua corporação a cultura do 5S. Os funcionários devem seguir, os seguintes preceitos:

- zelar pela ordem e asseio no local de trabalho;

- zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas, comunicando as anormalidades notadas;

- usar os meios de identificação pessoal estabelecidos;

- Manter os estoques de matéria prima, insumos e sobras organizados;

CAPÍTULO VIII

Da Qualidade

Art. 14 – Todo funcionário deve seguir o padrão estipulado pelo projeto técnico do serviço ou do produto a ser desempenhado. Evitando desperdícios. Sugerindo a empresa eventuais ideias para melhoria dos processos. Respeitando: medidas, esquadros, níveis, prumos, receitas de traço, padrão da pintura, padrão da solda e acabamentos.

CAPÍTULO IX

Da Produção

Art. 15 – Manter a qualidade do serviço no ritmo adequado para o cumprimento do cronograma estipulado. Com foco na produção para que não haja perca de tempo.

CAPÍTULO XV

Das Disposições Gerais

Art. 16 – Os empregados devem observar o presente Regulamento, circulares, ordem de serviço, avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa.

Art. 17 – Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento. Declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos.

Art. 18 – Os casos omissos ou não previstos são resolvidos pela empresa, à luz da CLT e legislação complementar pertinente.

Art. 19 – O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em conseqüência de alteração na legislação social.

Recebi um exemplar do Regulamento de Gratificação da empresa.

CONSTRUTORA MONIQUE LTDA.

Rondonópolis – MT, 30/01/2015.

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«NOME_EMPREGADO»