Gestão Comercial Comportamento Organizacional

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5 - As pessoas não são iguais; Processo educacional funciona com eficácia; as diferenças são levadas em consideração; não tratar as pessoas com o basamento de uma única dimensão de inteligência.

Os tipos são: Linguística, lógica, musical, corporal, espacial, interpessoal e intrapessoal.

6 - Considere o diálogo no ato da organização; o homem é o sujeito; baseia-se na criatividade; torna aspecto histórico como ponto de partida.

7 - Trazer a inteligência para emoção ; inteligência na emoção no centro das atitudes necessárias para aprendizagem do bem viver; emoções fora de controle que impedem o bom funcionamento do intelecto.

8 - A arte do diálogo não meramente como um fornecedor de informações, mas alguém que contribui para que seus aprendizes sejam capazes por si mesmo. Gerar ou construir conhecimento através de questionamentos sistemáticos ou diálogo mestre-discípulo (é a arte de fazer questionamento)

9 - Processo de aquisição de capacidade de usar conhecimento.0

10 - O conceito da inteligência para Gardner foge do tradicional, pois para ele isso não era suficiente. Desse modo a teoria afirma que cada indivíduo possui aptidões variadas, e podendo assim, tera a capacidade para ser criativos.

11 - a) A educação consiste em como podemos empregar nossos conhecimentos

b) O conhecimento é adquirido através dos nossos conhecimentos-questionamentos.

c) Nós podemos por si, pensar e sentir. É a forma genuína de sermos nós mesmos.

12 - a) Como podemos gerar conhecimento ?

b) Como podemos definir Maiêutica ?

Centro Universitário Anhanguera

Data: 23/03/2015

Tema: O que é Comportamento Organizacional

1 -É o comportamento do indivíduo dentro da organização bem como o funcionamento das estruturas e a correlação de todos os departamentos dentro da organização.

2 - Porque é uma área de conhecimento integrante que analisa o comportamento, sendo assim a interdisciplinariedade compartilha conceitos de outras áreas.

3 - A psicologia que ajuda na recepção, concepção, motivação, controle de Stress e aprendizagem.

A sociologia que ajuda na formação de equipes e ajuda no gerenciamento do grupos.

A Antropologia que ajuda a conhecer o indivíduo e sua cultura, podemos conviver melhor com cada membro da equipe, respeitando seus costumes.

A Ciência Política que ajuda a saber gerenciar conflitos e ter uma boa liderança, e decide de maneira que ajude a manter a produtividade e harmonia da equipe.

4 - Através deste método científico podemos observar que qualquer desvio de comportamento e atitude nas pessoas, e através deste comportamento, podemos predizer suas ações e medir a eficiência, eficácia e efetividade dos processos dentro da organização.

5 - Significa que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e a abordagem apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.

6 - É necessário reconhecer que existe várias variáveis, ou seja, tudo é relativo. Existindo uma relação funcional entre as condições do ambiente apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.

7 - As bases em fatores políticos, econômicos, sociais e tecnológicos.

8 - O papel é o auto diagnostico, atitudes e seus efeitos no comportamento, assertividade na comunicação eficaz, a importância no feedback para a comunicação e na motivação e desenvolver competências sociais através da inteligência emocional.

Centro Universitário Anhanguera

Data: 01/04/2015

Tema: Visão Sistêmica

1 - Um sistema, é um conjunto de elementos interconectados, de modo a formar um todo organizado. É uma definição que acontece em várias disciplinas como na administração.

2 - Uma organização social é qualquer estrutura ou mecanismo de ordem social que governa o comportamento de um conjunto de indivíduos dentro de uma comunidade, também pode ser o conjunto de relações entre membros de um grupo, entre grupos ou entre pessoas e grupos.

3 - Acredito que o objetivo de produção, pois devemos oferecer ao mercado um produto da mais alta qualidade, que possa ter confiabilidade com um custo baixo. Assim, podendo extrair a mair lucratividade com um produto de altíssima qualidade.

4 - O ser humano possui a qualidade auto-reflexiva, que corresponde a CONSCIENCIA.

5 - Entropia : É a desordem ou ausência de sinergia. Um sistema para de funcionar adequadamente quando ocorre entropia interna, ou seja, quando é deixada livre.

Homeostase : É a capacidade do sistema de manter o equilíbrio. Acontece através de uma liderança, feedbacks e etc.

6 - É um sistema de suporte onde existe a partilha de serviços e informação entre indivíduos ou grupos que têm um interesse em comum na organização.

7 - É uma visão fornecedora de informação que gera ou constrói conhecimento através do questionamento sistemático ou dialogo mestre-discipulo.

Podemos exemplificar que aplicando esse conhecimento, podemos ter uma visão sistêmica através das informações questionadas por nós para executar nosso trabalho, senso assim, conhecendo cada estrutura e camada da empresa que trabalhamos.

a) Como podemos definir Maiêutica ?

b) Como podemos gerar conhecimento através da Maiêutica ?

8 - Habilidade cognitiva

9 - Indivíduos ...estruturas...comportamento...Corporativo

10 - Ao incluir essa série de capacidades individuais

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