Evuluçao da mulher no mercado de trabalho

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As próprias empresas muitas vezes desestimulam as executivas a buscar ascensão na carreira devido a falta flexibilidade no trabalho, à licença maternidade, à licença maternidade, a remuneração inferior a dos homens.

O artigo 461 das leis trabalhistas ( CLT) proibi a distinção de remuneração entre os que exercem atividades idênticas na função e na mesma empresa.

A revista Exame (2015) cita pesquisa que identificou 32 % dos homens almejam alcançar um cargo diretoria, enquanto 19% das mulheres tem esse desejo.

Apesar das discriminação e barreiras, as mulheres estão conquistando e ocupando novos espaços anteriormente inatingíveis, entrando e permanecendo no mercado do trabalho são afastadas da submissão, é notório o avanço profissional das mulheres no Brasil e no mundo. Nos anos 50, apenas 14% das mulheres trabalham, hoje 55 % brasileiras trabalham.

Já nos acostumamos a ver mulheres em redutos até então considerados masculinos como jogadores e juízes de futebol, soldados , pedreiros.

Indicadores de politicas que atribuem para fortalecimento das mulheres na organização

- Compromisso publico com a igualdade de oportunidade para homens e mulheres, esse compromisso deve ser integrado ao plano estratégico de empresas.

- Avaliação da situação de gênero, avaliar a proporção de homens e mulheres observar os níveis salários ,e calcular o tempo de progressão funcional.

- Politica de promoção de equidade para publica interno.

Várias empresárias ocupam cargos no topo da hierarquia das empresas as quais trabalham entre elas, Luiza Helena Trajano, presidente da rede lojas Magazine Luiza, Claudia Sender , presidente da TAM.

Empresas voltadas a efetiva valorização das mulheres e equidade.

Avon, a maior parte de seus funcionários são mulheres, seu público consumidor são mulheres

Itaú, observa o respeito à diversidade e igualdade de oportunidades.

Boticário, cultiva a promoção da diversidade, considera que a convivência entre pessoa de raças, idades, capacidades e gêneros diferentes.

Fersol, empresa química, tem a pratica de contratar segmentos historicamente excluídos não tem distinção de salários.