Estudo de Caso: Uma nota sobre o processo de equipe

...

Ao final de cada reunião se faz necessário deixar de 20 a 30 minutos para que os membros possam falar da atuação de cada um na equipe, realizando assim, um feedback imediato, isto manterá a equipe sempre fiel e confiante e ao final de cada trabalho executado ao qual foram destinados, a equipe realiza uma avaliação criteriosa e rigorosa de tudo que foi realizado, para que sirva de exemplo para uma nova equipe e um novo trabalho que será executado.

Hoje vivenciamos um mundo globalizado, e assim, as equipes de deparam em ter que servir a empresa através de encontros com outros membros, pode ser de outro estado, ou até de outros países. Isto pode ter grande relevância e crescimento para atarefa que será executada, pois a vivencia em mundos diferentes e culturas diferentes, podem trazer grandes benefícios e muita criatividade, mas a equipe pode também se deparar com situações não muito agradáveis como: não falar a mesma língua, não ter o mesmo fuso horário e também, podem não confiar muito, já que em alguns casos não existem encontros presenciais, mas cada vez mais as equipes virtuais estão presentes na vida organizacional.

Conclusão: É fato que na vida organizacional de sucesso, gira em torno de uma equipe formadas por membros altamente preparados, capacitados, maduros, versáteis e que tenham capacidade de tornar tudo em sucesso, precisam aproveitar todos os momentos que surgirem e tê-los sempre como um crescimento e experiência, que servirão cada vez mais para o sucesso organizacional. Por isso os primeiros dias de uma equipe são imprescindíveis para construir uma base sólida. Trabalho em equipe sempre foi e sempre será um grande aliado para uma organização de sucesso!

Vivemos num ambiente cada vez mais competitivo, é preciso estar cada vez mais de olhos abertos no comportamento nas atitudes das pessoas que compõe a equipe, prestar atenção em tudo que acontece ao seu redor. As equipes reúnem-se para solucionar problemas ou capitalizar sobre oportunidades. Podemos tomar atitudes importantes na tomada de decisão, identificando e explorando o problema, não simplesmente “achando” que sabemos quais são os problemas; gerando soluções possíveis, permitindo que os membros se sintam livres para expor suas ideias; aperfeiçoando e criticando as soluções possíveis, tendo cuidado para não haver conflito; implementando soluções, permitindo que todos percebam que suas ideias foram analisadas com cuidado.