Descrição de cargo

...

Liderança;

Trabalho em equipe;

Criatividade;

Comunicação Efetiva;

Capacidade de Negociação;

Relacionamento Interpessoal.

Proatividade.

Comprometimento.

ANAILISTA JUNIOR I I I

ANALISTA PLENO I

ANALISTA PLENO I I

ANALISTA PLENO I I I

ANALISTA SENIOR I

ANALISTA SENIOR I I

ANALISTA SENIOR I I I

CONSULTOR I

CONSULTOR I I

CONSULTOR I I I

CARREIRA EM Y – BRAÇO GERENCIAL – ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

NÍVEL TEMPO DE EXPERIENCIA FORMAÇÃO RESPONSABILIDADES COMPETÊNCIAS TÉCNICAS COMPETÊNCIAS DO NEGÓCIO COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS OBSERVAÇÕES

AUXILIAR

ASSISTENTE

ANAILISTA JR I

ANAILISTA JR I I

ANAILISTA JR I I I

ANALISTA PL I

ANALISTA PL I I

ANALISTA PL I I I

De 3 a 4 anos.

Formação Superior completa Responsável pelo programa de integração. Fazer acompanhamento dos novos colaboradores, principalmente, durante período de experiência, e após, periodicamente, e quando se fizer necessário. Ter perfil generalista atuando junto aos diversos subsistemas da área. Desejável experiência em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, e comunicação interna. Conhecimento em remuneração será um diferencial para a vaga. Gestão de Pessoas

Idioma: Inglês Informática:

MS Office Legislação: Trabalhista e Previdenciária Normas e Procedimentos

Internos Normas de Segurança do Trabalho Normas do Sistema de Gestão da Qualidade Técnicas de Recrutamento e seleção.

ISO. Habilidade na comunicação verbal e escrita e em negociação. Bom relacionamento interpessoal; planejamento, organização e iniciativa.

Agilidade, dinamismo e flexibilidade para lidar com diferentes níveis hierárquicos e trabalho sob pressão; *Obs.: O nível da posição (Pleno ou Sênior) será definido de acordo com experiência e qualificações do candidato, bem como a forma de contratação temporário ou efetivo.

SUPERVISOR Mínima de 3 anos na função 1. Graduação em Recursos Humanos.

2. - Administração de Empresas.

Responsável por supervisionar as atividades da área de recursos humanos envolvendo recrutamento e seleção, administração salarial, treinamento, folha de pagamento, benefícios, registros. Conhecimento técnico da CLT e domínio dos cálculos de recolhimentos e encargos trabalhistas;

domínio das atividades de folha de pagamento;

conhecimento avançado do Office (Word, Excel e Powerpoint). Habilidade em desenvolver uma relação em que as partes envolvidas obtêm resultados positivos. Maturidade pessoal e profissional.

habilidade na liderança de equipe, com foco em resultados;

capacidade de planejamento, organização e concentração;

comunicação assertiva;

visão sistêmica; REGIME DE CONTRATAÇÃO: CLT (Efetivo) .

GERENTE I 5 anos Graduação em Ciências Humanas. Desejável: Pós-Graduação na área Administração com ênfase em Gestão de Pessoas. Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da instituição na área de Gestão de Pessoas, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho, cumprindo plenamente a Legislação Trabalhista; Acompanhar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos;

Supervisionar o plano de cargos, salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;

Conhecimento do negocio, de RH e operações organizacionais;

Pensamento e análise crítica estratégica;

Gerenciamento de mudanças;

Comunicação eficaz;

Credibilidade; orientação para resultados/ foco em performance;

Comportamento ético;

Persuasão/ poder de influência.

Devem ajudar as suas organizações a definir as suas estratégias e a construir