Benefícios Sociais

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As empresas devem orientar os funcionários sobre os benefícios, publicando informações em publicações internas e manuais, tais como treinamentos e esclarecimento de dúvidas.

É importante que os funcionários tenham uma declaração atualizada da posição de seus benefícios, fornecendo dados concisos.

6. Criando um Programa de Comunicação dos Benefícios

Para criar um programa de comunicação, recomenda-se criar uma identidade, projetando materiais para atrair a atenção nos funcionários, desenvolvendo uma imagem e identificando um lema para o programa. Deve-se ser claro, de fácil entendimento para que não haja dúvidas, explicando os benefícios de maneira objetiva e honesta, além de explicar o valor e finalidade de cada benefício.

7. Principais Benefícios oferecidos aos Funcionários

- Benefícios de Assistência Médica: Devido aos altos custos, esse benefício é o mais atraente no programa de benefícios. É incluso: despesas médicas, cirúrgicas e hospitalares. Está também incluso plano odontológico, para ajudar nas despesas de tratamento dentário.

- Pagamento pelo tempo de trabalho: Essa categoria de benefícios inclui férias pagas, pagamentos por feriados não trabalhados, licença por doença remunerada. É um dos custos mais altos da folha de pagamento.

- Férias com Vencimentos: São essências para o bem-estar do funcionário. É importante para que o funcionário possa descansar.

- Afastamento por Doença: É o benefício a que tem direito o segurado que, após cumprir a carência, quando for o caso, ficar incapaz para o trabalho. O pagamento pode ser por férias acumuladas, seguro de grupo ou abono de faltas.

- Pagamento de indenização:: É o pagamento dado aos funcionários que estão sendo demitidos. Cobre o salário ou vencimentos, porém depende do tempo de contribuição do funcionário. Outros motivos para o pagamento de indenização são: Eliminação de cargos, programas de afastamento voluntário o recusa em mudar de função ou em ser transferido.

- Benefícios Suplementares ao Desemprego: São planos que permitem ao funcionário demitido retirar, além do seguro de desemprego, benefícios semanais da empresa que são pagos de um fundo criado para essa finalidade. É determinado pelo tempo de contribuição e pela faixa salarial.

- Seguro de Vida: Um dos principais benefícios concedidos aos funcionários. Em caso do trabalhador ir a óbito, favorece o beneficiário e pode ainda fornecer benefícios em caso de morte ou mutilação por acidente de trabalho.

- Plano de aposentadoria: “É considerado como uma renda diferida que os funcionários acumulam durante sua vida profissional e que pertence a eles após um número especifico de anos de serviço”.

8. Benefícios e Clima Organizacional

As empresas estão criando um clima organizacional de trabalho e vida, mesclando ambos, sendo conhecido como “Planos Favoráveis à Família”. Esses programas ajudam os empregados a gerencia o tempo.

As empresas criam Programas de Assistência aos Funcionários, ou EAPs, que ajudam os funcionários a lidar com uma ampla variedade de problemas que interferem no desempenho de suas atividades. A principal finalidade desse programa é auxiliar o funcionário a resolver seus problemas pessoais, que afetam sua capacidade de trabalhar produtivamente.

Como exemplos, temos: Assistência a Crianças e Idosos, Serviços de Aconselhamento, Serviços Jurídicos, Serviços de Alimentação, Recompensas e prêmios, entre outros que auxiliam no bem-estar social do funcionário

Conclusão

Bibliografia

BOHLANDER, George; SNELL, Scott; SHERMAN, Arthur. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: 2005.