Abordagens Básicas Sobre Liderança

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a teoria de troca entre líder e liderados e a teoria da meta e do caminho.

O modelo de Fiedler sugere que o sucesso de um líder está em seu estilo de liderança e no grau de controle que ele detém da situação. Ele busca o estilo de liderança através do questionário do amigo menos preferido e o separa em orientado para relacionamento e orientado para a tarefa. Já a situação ele divide em três frentes: relação entre líder e liderados, estrutura da tarefa e poder da posição.

A teoria situacional de Hersey e Blanchard, diferente das outras teorias, tem o foco nos liderados pois são eles que legitimam o líder, assim, essa teoria defende a ideia que o líder tem que se adequar aos liderados. Por exemplo, exercendo um estilo de liderança apoiador e participativo caso os liderados forem capazes de realizarem as tarefas mas estiverem desmotivados para tal.

A teoria de troca entre líder e liderado alega que o líder tende a agir diferente com os liderados, assim os grupos são divididos entre: grupo de dentro, que são os indivíduos que o líder se identifica e desenvolve um relacionamento diferenciado, resultando em privilégios especiais por parte do líder; e o grupo de fora, que são todos os outros indivíduos e não recebem um tratamento diferenciado por parte do líder.

E, por último, a teoria da meta e do caminho argumenta que o líder deve oferecer todo o suporte para o liderado realizar as tarefas e alcançar os objetivos propostos. O comportamento do líder pode ser dividido em quatro abordagens: líder diretivo, líder apoiador, líder participativo e líder orientado para a conquista.