A Matriz Marketing
Por: eduardamaia17 • 24/4/2018 • 923 Palavras (4 Páginas) • 257 Visualizações
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Conforme descrito no artigo: TURNOVER E A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS: SUPERANDO A CULTURA DA ROTATIVIDADE DE PESSOAL, os autores Eliane Franco e Ângelo Matos, citam que a essa rotatividade impacta diretamente no sistema estrutural, financeiro e planejamento estratégico da organização, dizendo ainda que, com esta movimentação do mercado, os profissionais tendem a ser atraídos por empresas com benefícios financeiros elevados, porém, aos poucos, o mercado vem descobrindo que para segurar um funcionário, não basta apenas pagar um bom salário. Segundo pesquisas, o reconhecimento, bom ambiente de trabalho e oportunidade de carreira, vem no topo das necessidades das pessoas empregadas. Como já comentado por vários especialistas, o salário já não segura ninguém. Ações junto a comunidade também podem ser um atrativo para alguns profissionais. Uma organização certificada e que atua junto a comunidade pode também sair na frente no mercado quando comparada a demais empresas sem este tipo de preocupação.
Os autores apontam que muito pouco tem sido feito no sentido da evolução no perfil dos profissionais. O turnover continua acima das metas entendidas como aceitáveis e as empresas parecem não terem se convencido de que, inevitavelmente, será necessário alterar a filosofia de gestão. Eles ainda que essa rotatividade continua “cultura da demissão contínua leva os próprios funcionários a criarem mecanismos para se protegerem e não se envolverem emocionalmente com a organização, pois estão permanentemente preparados para se desligarem dela a qualquer instante. O sentimento de vulnerabilidade eleva consideravelmente os níveis de stress e desmotivação no trabalho indo totalmente contra o que preza a norma SA8000.
Palavras-Chave: turnover, rotatividade, organização.
Referência:
FRANCO, Eliane Soares Mendes; MATOS, Ângelo Braz de. Turnover e a gestão estratégica de pessoas: superando a cultura da rotatividade de pessoal.
http://migre.me/tJKQi.
SHINODA, Simone Satomi; SILVA, Silvio Freitas da. SA8000 A norma que avalia a aplicação da responsabilidade social.
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