Grupos Operativos

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também encontramos alguns papeis de grande destaque, que se trata: Líder de confiança, que atua com foco nos aperfeiçoamentos do grupo, buscando novidades e novas formas de pensar para atingir o pretendido. O líder de resistência apresenta como o próprio nome corresponde, uma dificuldade de aceitar atingir o grupo com novas ampliações, mantendo o pé no chão em alguns momentos. Os dois líderes são de grande importância, já que apresentam uma forma o crescimento e aprendizagem do grupo.

Os outros papes não menos importantes são: O porta-voz, que se encarrega de transmitir as afeições do grupo, o que precisa ser esclarecido para que flua bem a coletividade. O Bode expiatório que faz o papel de sentir o que anda afligindo o grupo, recebendo o fator angustiante, fazendo de um escape necessário para o fortalecimento geral. E por fim o sintetizador, que funciona com um meio “apaziguador”, o que deixa a “agua as mesmas”, criando através das discussões e problemáticas sempre um meio de passar por cima e seguir o caminho.

Todos os papéis possuem igualmente grande valor em um grupo, para que não aconteça a generalização sobre o sujeito inserido em um papel, ocorre a “circulação de papeis”, onde é trocado essas tarefas pelo grupo inteiro. Além disso essa circulação gera aprendizagem por parte de todos no grupo, onde cada um vai possuir visão de todas as maneiras. Criando um ponto de importância fundamental onde nessa mistura de sentimentos relacionados ao grupo e a tarefa, são características facilmente encontradas em todos os grupos.