Estágio organizacional

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3. Treinamento

1) Quando você chegou a este local de trabalho, recebeu algum treinamento? Se sim, como foi? Se não, sentiu falta? Como aprendeu o que tinha que ser feito?

R: Não, pois só exigia de mim a carteira de Habilitação D, a vida me ensinou no decorrer dos dias o que eu precisava aprender, apenas uma frase soava na minha cabeça, que era como lema: “Trate as pessoas como você gostaria de ser tratado.” Foi preciso apenas essa frase para entender a grandeza da minha responsabilidade para como o próximo.

2) Você já participou de algum treinamento/ capacitação neste ou em outros empregos? Como foi este processo?

R: Nunca participei em capacitação com ênfase no meu emprego.

3) Se você fosse o dono de um pequeno negócio, como treinaria seus funcionários? O que levaria em consideração?

R: Dependendo do negocio que fosse aberto, existiria um direcionamento para cada treino, como vivo no ramo de coletivo, a priori não tem como pegar um individuo que acabou de tirar a carteira de motorista, o treinamento vem de inicio na garagem manobrando os ônibus, vendo aos poucos a habilidade que o individuo estaria desenvolvendo, depois de uns 2 anos mais ou menos é o tempo que leva para um individuo ir as ruas com um ônibus grande ou um micro, depois desse tempo só assim ele ou ela poderia esta apto a estar nas ruas como motorista de ônibus urbano, as considerações para isso e ser maior de 21 anos de idade, estar apto para dirigir carro grande para isso seria necessário um exame de aptidão física, mental e social, ter carteira de categoria D ou E, ter no mínimo o 1º grau completo.