Comportamento Humano nas Organizações CHO

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de 50, muitos autores da área do comportamento organizacional preocupam-se em oferecer uma motivação e satisfação no trabalho.

MUDANCAS ATUAIS NA RELACAO HOMEM-TRABALHO

Atualmente, entramos em uma área de microeletrônica e novos princípios organizacionais surgem, o capitalismo entra na segunda revolução industrial adotando um novo padrão tecnológico, exigindo um novo instrumento de trabalho e a redefinição do trabalho, mudanças na gestão, onde são adotadas politicas baseadas nos modelos mais eficazes.

As tecnologias da informação e da informática não só causam impacto na nossa relação como também nas condições de trabalho. Nisso as relações de trabalho vem se reordenando e se modificando para essa implantação de tecnologias, produzindo assim um impacto na vida do trabalhador, em suas condições de trabalho e no seu ambiente social.

Hoje a relação homem trabalho houve uma mudança considerável, pois a empresa precisa de resultados, e só os obtém através do trabalho dos indivíduos, considerando que os individuo tem a capacidade limitada em se tratando do imprevisível, a impossibilidade de previsão do futuro deixa o individuo ansioso frente a sua própria perspectiva de desenvolvimento pessoal, profissional e de permanência no emprego, a busca pelo resultado faz com que o trabalho volte a ser criativo, por outro lado aumenta a ansiedade causando stress do trabalhador.

A empresa espera do profissional a perfeição, e o individuo sobrecarrega-se para responder essa expectativa, fazendo com que esse profissional fique cada vez mais sobrecarregado, e baixando cada vez mais sua baixa estima.

Com isso o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho vem se desenvolvendo, ficando cada vez mais claro que solidez e a eficiência de uma organização não dependem somente da sua capacidade de diagnosticar seus próprios problemas e desenvolver suas próprias soluções, e sim na humanização do trabalho abrangendo a busca de novas formas de organização do trabalho, que não seja necessário exercer controles tão rígidos sobre cada atividade, mas que o homem possa exercitar suas habilidades, com sentido de auto realização, tornando a relação do homem com seu trabalho mais criativa e saudável.

2º TEXTO: O PAPEL DO PSICOLOGO NAS ORGANIZAÇÕES

LAURA CRISTINA FOZ RODRIGUES ALBERTO

Este artigo nos traz discussão sobre o papel do Psicólogo nas Organizações, nos remetendo como este papel é interessante, desafiador e relativamente difícil, uma vez que as ciências humanas e as ligadas á saúde são cada vez mais chamadas a tentar compreender, explicar e intervir no comportamento organizacional e na relação particular do homem com o seu trabalho, sendo assim há um reconhecimento da inter-relação com outras ciências, assim o trabalho do Psicólogo Organizacional não se restringe somente as funções de recursos humanos, recrutamento, seleção de pessoal e treinamento, mas também em toda a estrutura organizacional uma vez que o mesmo trata do individuo e dos grupos formados por esse, onde se constitui a organização na compreensão do homem.

O artigo nos ensina que Wagner III e Hollenbeck (2000) nos apresentam três dimensões no comportamento organizacional são elas:

1º Comportamento Micro organizacional: aspectos específicos do indivíduo tais como: motivação, comportamento e o bem estar de ordem psicológica e física do mesmo. Poderíamos afirmar que é a Psicologia Industrial, pois a mesma nasceu com o aumento das grandes indústrias, e veio para auxiliar a indústria na compreensão para melhor coordenar as ações e reações do homem nas fábricas, assim sendo do individuo, com a aplicação de teste de personalidade para a busca do homem certo para o lugar certo.

2º Comportamento Meso organizacional: aspectos das relações intermediadas pelos grupos, visando compreender e agir sobre o comportamento tanto do individuo no grupo como do próprio grupo, em ralação a liderança e comunicação interpessoal.

3º Comportamento Macro organizacional: aspectos relacionados ao sistema organizacional, na relação da organização com o individuo, grupos, cultura e meio ambiente.

Psicologia Organizacional estuda e atua nos processos grupais, relações entre grupos, relações entre empresa e meio ambiente, onde inclui cultura, clima organizacional, comunicação, poder, conflito e negociação, não abandona a referencia da indústria, mas se apropria de instituições de outra natureza, adequando-a a uma visão sistêmica das organizações, abraçando os comportamento meso e macro organizacional.

Psicologia do trabalho denominação que amplia a ação dos três níveis do comportamento organizacional, para uma maior flexibilidade abrangendo novas áreas menos estruturadas, atendendo outras necessidades psicológicas e físicas, voltando seu foco para a relação individual e única do homem com o seu trabalho influenciada pela relação de sua consciência e seu corpo e pela inter-relação com outros indivíduos, grupos e instituições sociais.

A IDENTIDADE PROFISSIONAL DO PSICOLOSO ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

Neste contexto o artigo decorre na identificação do indivíduo na escolha de uma identidade profissional, escolha essa que pode ser auxiliada por um psicólogo, porém surge uma questão clássica onde fica o psicólogo na escolha de qual área da psicologia irá atuar?

Na representação social o psicólogo é alguém que ajudará as pessoas na tentativa de minimizar o seu sofrimento trazendo algum tipo de cura, porém se pergunta onde o psicólogo da organização e do trabalho se encacha?

Porem vimos que a atuação do psicólogo vai mais além, pois há sempre uma necessidade de ampliação deste campo com as constantes mudanças do indivíduo frente as mudanças do comportamento como um todo na sociedade, sendo assim uma profissão que nos permite atuar em muitas áreas uma vez que em todas existe uma relação entre indivíduo e seus conflitos.

3º TEXTO: ORGANIZAÇÃO FORMAL E INFORMAL – Grupos Primários e Secundários

Organização formal é uma estrutura de relações profissionais entre pessoas, no intuito de facilitar a realização dos objetivos globais de uma organização, sendo assim um conjunto de pessoas que desenvolvem atividades de forma organizada e coordenada para produzir bens e serviços a sociedade, tem sua hierarquia oficial no organograma de uma empresa, representando cada qual em sua posição, onde fica bem delimitado a relação