Modelo Desafio Profissional

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Hoje em dia existem várias técnicas, mais uma em especial vem tomando conta do mercado o Storytelling (cotação de historias) que se tornou uma alternativa para os lideres e gestores no sistema organizacional.

Essa técnica tem intuito de usar a história vivida por um grupo ou uma pessoa para inspirar ou motivar uma equipe provocando a imaginação do ouvinte para “viver” a experiência contada como se fosse real.

Os colaboradores que entendem a historias de sua empresa e se seus gestores conseguirem transmitir essas histórias como uma motivação a mais, o sistema organizacional passa a ter um maior rendimento pois a equipe entende e compreende a razão e o motivo porque trabalham nelas.

Na Nike existem executivos que contam histórias do seu fundador Bill Bowerman para seus colaboradores, com intuito de articular entre os colaboradores o objetivo de seu fundador, fornecendo direções e inspirando o comprometimento para ação dentro da organização. Outras empresas famosas utilizam desta ferramenta como inspiração para suas organizações como a Johnnie Walker que montou um vídeo para contar o começo da empresa e como se tornou uma empresa de nome no mercado de whisky.

O segredo é atribuir significados emocionais a elementos técnicos dentro de um contexto. Este contexto técnico auxilia a empresa a trabalhar as curiosidades de seus consumidores, aumentando dos mesmos com a organização.

A Nike utiliza muito bem esta pratica em suas sedes, colocando como rotina em quadros do executivo, sob a crença geral de que a criação de historias e narrativas pode gerar maior alcance para as mensagens e produzir estratégias motivacionais dentro da empresa. Por ser um mecanismo natural que ajuda o cérebro a receber, interpretar e compreender as informações as boas historias são instrumentos eficazes de persuasão, influenciando e transferindo novos conhecimentos, obtendo cooperação e engajamento dentro das corporações. Assim, o ambiente organizacional, o storystelling pode ser usado diversas situações, como na identificação e na troca de conhecimento, na exploração de valores e na criação de uma visão coletiva para inspirar pessoas, no equilíbrio de informação quantitativas, na criação de conexões e integração de novos colaboradores.

- EMPREENDEDORISMO

De acordo com as teorias do economista Joseph Schumpeter o que torna a Nike uma grande empresa e inovadora é sua capacidade de estar sempre à frente de suas concorrentes. Sua visão futurista de esporte, de material esportivo para este esporte, de como aumentar o desempenho de seus atletas através do uso de um bom e trabalhado material esportivo faz com que a Nike se torne dentre de muitas marcas uma das mais inovadoras.

A Nike tenta a cada produto lançado fazer um produto inovador e que ajude os atletas a buscarem suas maiores marcas. A inovação e a criatividade estão sempre nos focos dos produtos lançados pela Nike.

A Nike lançou um produto inovador, inspirado ao filme de volta para o futuro, este tênis que é uma cópia utilizada pelo principal personagem do filme, ao ser colocado amarra sozinho em uma versão futurista e inovadora. A Nike inspirou na teoria da inovação do produto, onde consiste em modificações nos atributos do produto, com mudança na forma como ele é percebido pelos consumidores, no caso um tênis que amarra sozinho e tem um impacto inovação incremental pois representam pequenos avanços nos benefícios percebidos pelo consumidor.

Mas não foi só este produto lançado pela Nike que podemos citar como produto inovador, a Nike venceu vários prêmios com seus produtos inovadores como a pulseira FuelBand, que serve como sensor para medir todos os movimentos de uma pessoa durante suas atividades diárias, mostrando dados como os passos dados e as calorias queimadas, outro produto foi o Nike+ um sistema baseado em um pequeno sensor que , ao ser colocado no tênis, permite a comunicação com um ipod, ou com um relógio de pulso, para registrar a velocidade média e a distância percorrida pelo corredor.

Outra ideia inovadora da Nike é o GreenXchange, um mercado baseado na web, no qual empresas podem compartilhar propriedade intelectual capaz de levar a novos modelos de negócio em sustentabilidade e inovação. O foco principal da greenXchange é criar modelos de negócios baseados na colaboração capazes de criar mais valores para o consumidor e reduzir os custos através de uma comunidade de inovação onde há uma troca de propriedade intelectual, que inclui um contrato de licenciamento.

Podemos classificar as inovações da pulseira FuelBand e a Nike+ como inovações radicais pois estão relacionadas a um produto completamente novo, quebra um paradigma. O processo da ideia ao resultado consome um tempo significativo, iniciando em áreas de pesquisas e desenvolvimento e avançado para outras áreas de organização., as ideias inicialmente pareciam fantásticas acabam se mostrando não implementáveis ou sem aplicação pratica.

Já o GreenXchange podemos classifica-lo como umas inovações Incrementais pois estão relacionadas a uma evolução nas características de um bem ou serviço já existente. As ideias para inovação incremental podem surgir da linha de frente, oriundas de áreas de atendimento ou serviços de clientes e até mesmo de sugestões dos clientes que é o caso deste produto da Nike.

- ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO

Um dos grandes pontos que falam sobre este assunto é o documentário “Corporation” realizado no canada em 2004 que aborda o impacto das corporações no dia a dia das pessoas, independente do pais em que elas vivam. Entretanto as corporações são pessoas especiais que não possuem sentimentos nem noção de ética. Seu objetivo e lucrar, o máximo possível, de forma que seus acionistas estejam sempre felizes e com dinheiro.

A grande questão por trás das corporações e o modelo capitalista que busca do lucro máximo, assim as corporações apresentam vários abusos, das fabricas que pagam uma ninharia como salários e vendem os produtos lá produzidos por quantias muito maiores e até a compra de direito de explorar bens naturais, como a agua, assim a s questões éticas e morais são deixadas de lado, superadas pelas oportunidades de lucrar cada vez mais.

Assim este documentário faz com que pensamos o que acontece no meio econômico global, denunciando abusos e conclamando para o combate. Não através de violência contra empresas mais em cobrança as pessoas da empresa e ao governo que fiscaliza estas empresas, deixando de consumir determinadas