VALORES E CRENÇAS E SUAS EXPECTATIVAS ENTRE FUNCIONÁRIOS E SEUS ADMINISTRADORES

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Quando essa lógica não é compreendida ou não esta de acordo com o funcionário criam se não somente divergência com a empresa mas como próprio colaborador em si, sua criatividade pode ficar limitada ou sem inspirações , pode se desencadear muitos conflitos entre setores, a desmotivação cresce e se torna um fator estressante, o que acarretará um rendimento menor, qual não é esperado pela empresa. Esse tipo de comportamento pode gerar não só os que já foram citados mas também, inevitavelmente acometerá grande possibilidade de uma demissão, isto que é algo que muitas vezes o funcionário tem que por na balança, se o caminho mais certo para ele ou não, uma vez que foram fracassadas suas tentativas de adaptação e esta clara a sua contrapartida a posição ética e de valores da empresa.

Se uma empresa não compartilha os mesmos valores éticos ,isto é um fator relevante e imprescindível para que seja tomada uma decisão pois se a resposta for ficar saberemos que teremos que lidar com situações impostas que conflitarão e será refletido em nossas vidas pessoais e profissionais, se a opção for sair será a nossa visão e valores que serão sustentados e permanecerão adiante em nossas vidas.

- Introdução: breve contextualização sobre o tema.

- Justificar por que a escolha desse conjunto de crenças e valores não é alinhada à corporação em questão.

- Expor possíveis implicações éticas do profissional que apresenta as crenças e os valores não alinhados aos da empresa.

- Expor possíveis impactos nos resultados da empresa quando seu colaborador não compartilha das mesmas crenças e valores.

- Expor possíveis impactos na performance do colaborador quando ele não compartilha das mesmas crenças e valores da empresa. Demissão

- Considerações finais.

- Referências bibliográficas utilizadas.