Termomil Tecnologia e Serviços Ltda

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- Identificar no ambiente aspectos relacionados à diversidade.

Na Termomil existem alguns aspectos que podemos ratificar como diversidade, a Gestora do RH é uma pessoa negra muito bem graduada e de alta competência, hoje em dia ter um cargo de confiança sendo mulher é algo comum, porém ainda existem algumas resistências da nossa sociedade, na empresa que escolhemos para falar não existe esse preconceito de raça, crença ou opção sexual. Por exemplo, uma mulher como responsável do financeiro, uma aposentada trabalhando na parte de venda da empresa, um senhor aposentado por tempo de contribuição, mas que trabalha como Gerente de Vendas, e uma senhora também já aposentada, negra, auxiliando na cozinha e fazendo toda parte de limpeza da empresa. Como podem observar na TERMOMIL, existe sim uma grande diversidade, mas não observamos lá deficientes físicos e muito menos discriminação por raça, crenças, opções sexuais ou preconceitos por idade, o que podemos observar lá foi um zelo, carinho por CADA um dos funcionários que lá contribui para o bom funcionamento da empresa.

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- Descrever as estratégicas de aprendizagem presente na empresa.

Atualmente na empresa há a estratégica de aprendizagem do mais antigo ensinando o mais novo, isso quando acontece as contratações, porque devido a crise a Termomil não está contratando pessoas. Porém, quando existe algum problema interno que precisa ser resolvido, como exemplo um cliente reclamando do material fornecido, o setor que recebeu a ligação ou a reclamação, o setor de produção é informado para que melhore a qualidade do material, para que o cliente possa sair satisfeito e volte a comprar. Aconteceram casos em que o funcionário novo na parte da logística, por ter um conhecimento técnico da área, sugeriu que fizessem algumas mudanças na parte interna para melhorias de logística da empresa e foram aceitas por todos e principalmente pelo dono. Infelizmente não existem na TERMOMIL cursos de capacitações e aperfeiçoamento dos funcionários devido à falta de recursos financeiros. Ao nosso ver, poderia acontecer parcerias junto a sindicatos e empresas parceiras que pudessem treina-los e a empresa pagaria em forma de troca de produtos.