Teorias de conceitos de Administração

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Um de seus métodos, foi estabelecer que qualquer empresa deve ser dividida em 6 funções básicas:

Técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contabilidade e administrativa (POC3) previsão, organização, coordenação, comando e controle).

- Relações Humanas

Sua base principal: Psicologia e sociologia, o funcionário não somente motivado com salário, inicia uma época que o funcionário começa a participar com programas sociais que o aproxima mais da empresa, atingindo seu objetivo do influência do grupo no trabalho e na produtividade.

Reuniões, palestras com finalidade de mostrar uma visão ampla do mercado e como à empresa caminha para essas mudanças são os resultados das relações humanas na administração. Usando da influência para mostrar ao funcionário quais as vantagem que ele pode ter mostrando resultado em suas atividades.

Experiência de Hawthorne (produtividade x iluminação), foi a chafe para esse escola na administração.

- Enumere as escolas de Administração e resumidamente suas características

- BUROCRÁTICA

Precursor : MAX WEBER , iniciou um modelo de administração burocrata com normas e procedimentos iguais para todos, visando à racionalidade e igualdade no tratamento do seu público. Sua tese era que o homem poderia trabalhar pelo salário e agisse de forma estabelecida. De maneira que suas emoções não interfiram no seu desempenho.

Fundamentada em: especialização, disciplina, formalidade nas comunicações e normas institucionais. Para o funcionário trabalhasse de acordo com o padrão que lhe foi passado de maneira formal documento estabelecido.

Com essa burocracia obteve-se a precisão e rapidez na operacionalização da empresa reduzindo os conflitos internos e externos e atingindo a eficiência na administração criando um comportamento padronizado.

- ESTRUTURALISTA

Surgiu entra a teoria Clássica e a teoria Humana\social. Inspirada na abordagem de Max Webe, que deu inicio a Teoria Estruturalista focaliza no "homem organizacional", ou seja, o homem que desempenha papéis em diferentes organizações.

A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão no estudo das organizações. O estruturalismo influenciou a Filosofia, a Psicologia (com a Gestalt), a Antropologia (com Claude Lévi-Strauss), a Matemática (com N. Bourbaki), a Lingüística, chegando até a teoria das organizações• com Thompson, Etzioni e Blau. Na teoria administrativa, o estruturalismo se concentra nas organizações sociais.

- NEOCLÁSSICA

Surge em fase dos fundamentos da teoria clássica de administração, frentes as mudanças das organizações. Foca o processo administrativo definidos por Fayol, surgindo o PODC (planejamento, organização,direção e controle).

Seu foco principal : atingir os objetivos da instituição, surgindo APO (administração por objetivos), que definia funções eficiente para atingir a eficácia dos objetivos.

- COMPORTAMENTAL

Base: Comportamento Humano, busca o funcionário ao comportamento e organização de grupos.

Psicólogos, Psiquiatras e Sociólogos, são atribudos para modelar e aprimorar o homem ao aumento da produtividade. Hierarquia de necessidades – MASLOW.

McGregor:

Teoria X - concepção tradicional;

Teoria Y – concepção moderna.

Teoria Z: OUCHI (1980) – métodos de confiança, sutileza e intimidade, processo decisório é participativo, igualitarismo,autonomia.

- DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL

Essa teoria é um desdobramento de todas as escalas de administração, com foco em entender melhor a idéia em respeito ao homem, para propiciar um aumento no crescimento da produção e desenvolvimento organizacional.

Com equipes formais de trabalho e assistência de um consultor-facilitador e a utilização da teoria e da tecnologia das ciências comportamentais.

Características;

- Focaliza a organização como um todo;

- Processos grupais;

- Orientação sistêmica e abrangente;

- Orientação contingencial;

- Agentes de mudança;

- Retroação dos dados;

- Ênfase na solução de problemas;

- Aprendizagem através de experiências;

- Desenvolvimentos de equipes;

- Enfoque interativo.

- Sistemas

Criador da Teoria geral dos sistemas.

A 'teoria de sistemas estuda, de modo interdisciplinar, a organização abstrata de fenômenos, independente de sua formação e configuração presente. Investiga todos os princípios comuns a todas as entidades complexas, e modelos que podem ser utilizados para a sua descrição.

Características: histórica, conceito, conceitos fundamentais, pensamento sistêmico, ambiente, sistemas abertos, sistemas fechados, sinergia/entropia, realimentações, aplicações e interdisciplinaridade.

- Existia Administração na antiguidade? Justifique

- Explique as teoria X e Y; Quem as formulou?

Criada por McGregor. As teorias X e Y, são correntes de pensamentos opostas que teorizam as relações entre os colaboradores e o comportamento destes em uma empresa

A teoria X, também chamada de "Hipótese da mediocridade das massas", diz que os funcionários possuem aversão ao trabalho e encaram como um mal necessário para ganhar dinheiro. Artifícios como punição, elogios, dinheiro e coação seriam fundamentais, pois o funcionário evita responsabilidades, deseja ser dirigido e ter estabilidade/segurança.

A teoria Y diz que os funcionários encaram o trabalho como algo natural como se estivesse fazendo