Sistema de Recursos Humanos

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- Qual é a formação a nível de Informática que possuem os Gestores de RH?

R: Pretendemos promover uma actualização do curso de informática na óptica do utilizador e um curso de base de dados.

- Quantas máquinas receberão o sistema?

R: Cerca de 5.

- Qual é o Sistema Operativo que usam as maquinas da empresa?

R: As máquinas da empresa usam o Windows 7 e 8.

- Tem algum requisito para a estética do programa?

R: sim, sistema deve espelhar as cores da empresa e ter o logótipo da mesma patente nas suas paginas.

- Identificação de Requisitos

A partir da entrevista o DN pôde constatar que existe um processo bem definido no negócio que consiste na Gestão de Recursos Humanos, que precisa de um software com os requisitos seguintes:

2.2.1Requisitos funcionais:

RF1: Para aceder o sistema os usuários devem ter uma senha.

RF2: O sistema deve mostrar as opções dos campos onde devemos encontrar as informações de cada item.

RF3: A Base de Dados deve se actualizar automaticamente enquanto usuário esteja a

Trabalh ar no sistema.

RF4: O sistema deve permitir para os usuários específicos “Gestor” alterar dados.

RF5: O sistema deve permitir o cancelamento de alteração de dados para qualquer

usuário.

RF6: O sistema não deve ter limite de inserção de dados.

2.2.2Requisitos não funcionais:

RNF1: Deve existir segurança na utilização do sistema; deseja-se conhecer que

usuário realiza as acções no sistema em cada momento;

RNF2: O sistema deve permitir a impressão de fichas individual de cada funcionário.

RNF3: O layout do sistema deve expressar as cores presentes no logótipo da Empresa;

RNF4: Que o Ecrã de presentação do software deve ter imagens da empresa que esta a

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3.0 Descrição dos Processos

O gestor dos recursos humanos entra no sistema por intermédio de uma senha, faz o cadastramento, actualiza os dados do pessoal, faz recrutamento e selecção do pessoal, consulta os dados dos funcionários, gere carreira, realiza avaliações, promove pessoal e cursos de capacitação, faz o controlo das faltas e elabora folhas de salário.

4.0 Diagrama de Caso de Uso do Negocio.

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4.1 Diagramas de Actividades.

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