RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

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Como um resumo geral da situação, não importa o quão tecnológico e globalizado seja a empresa se nelas não trabalharem pessoas qualificadas e estudadas para usar esses novos recursos e que ajudem as empresas a navegar pelas turbulências dessa nova era.

“ O segredo das empresas é saber agregar valores humanos e integrá-los em suas atividades. ” (Chiavenato, 2004, p.11)

Resultados

O estudo de caso apresentado no artigo foi composto por um questionário de questões fechadas, enviados por e-mail para os responsáveis de RH ou para envolvidos com o RH.

A pesquisa foi enviada para 258 empresas de diversos ramos de atuação, dos quais apenas 20 empresas responderam o questionário. Dos resultados apresentados apenas 5% das empresas são de pequeno porte e os outros 95% das empresas de médio e grande porte.

60% das empresas foram apontadas como tática e operacional. Porém há uma divergência nos resultados quando o assunto e políticas e práticas de recrutamento e seleção de pessoal, no qual foram notados que 95% das empresas só fazem o processo de R&S a medida que surgem novas vagas, porém no mesmo estudo mostra que 65% das empresas fazem o processo de R&S independentemente da existência de vagas. Sobre os métodos e as técnicas do processo de R&S podemos dizer que 90% das empresas usam as entrevistas comportamental,85% testes de conhecimento e 75% dinâmicas em grupos, entre vários outros métodos, já que cada empresa usa pelo menos 2 métodos para selecionar o candidato

Conclusão

Os dados coletados não permitem generalizar o perfil de todas as empresas, levando em consideração que as empresas que participaram da pesquisa têm por política difundir as melhores políticas e práticas de recrutamento e seleção e se manter atualizados.

O estudo mostra que o RH ainda em muitas das empresas é operacional e tática, porém vem mostrando grandes avanços para torna-la estratégica. 50% das empresas estudadas mantem as equipes totalmente participativa no processo de seleção, e que as empresas estão procurando novos talentos dentro de suas próprias organizações.