Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia

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Com base nestas definições tomaremos esses cuidados na seleção da nova equipe principalmente pelas questões culturais que certamente terão destaque nessa implantação.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro

- Atribuições do cargo

- Controlar o processo de fabricação com avaliação e comunicação de anomalias aos setores competentes da empresa;

- Liderar a equipe e a linha de produção levando em consideração os padrões de segurança, saúde, qualidade e meio ambiente internacionais;

- Desenvolver processos de estamparia: Folhas de processo, atualização de sistemas e lay-outs;

- Levantamento de tempos e quantidade de materiais para os processos;

- Levantar necessidades de dispositivos, ferramentas e máquinas para novos projetos;

- Analisar os relatórios da área de qualidade para correções no processo;

- Relacionamento com fornecedores internos e externos;

- Suporte à produção no processo residente;

- Auxiliar a área de qualidade na certificação em sistemas de qualidade.

- Principais competências exigidas ao cargo

- Graduação em Engenharia de Produção, Mecânica ou relacionadas;

- Experiência mínima de 5 anos na função;

- Fluência em escrita e conversação no idioma inglês;

- Pacote Office avançado;

- Experiência prática na aplicação de conceitos de Lean Manufacturing;

- Conhecimentos em gestão de projetos, racionalização de processos industriais, análise do posto de trabalho, organização, cronoanálise e balanceamento de linha;

- Experiência no mercado automobilístico;

- Conhecimento das normas de qualidade internacionais;

- Liderança;

- Gestão da Adaptabilidade;

- Gestão da Complexidade;

- Flexibilidade;

- Visão Espacial;

- Resiliência;

- Orientação para Inovação;

- Gestão de Pessoas;

- Sinergia;

- Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning).

- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

Como se trata de uma implantação de uma filial em outro país, e por se tratar de um cargo de extrema importância para o processo produtivo, a captação e a seleção desse talento será realizada através da contratação de um Headhunter.

O Headhunter tem que entender e conhecer bem a empresa e suas necessidades, avaliando detalhadamente o cargo, função, as competências requeridas pela empresa e muitas vezes até mesmo o perfil do gestor que estará diretamente ligado ao candidato, para que ambos possam estabelecer um relacionamento duradouro, de confiança e acima de tudo de produtividade.

Após os testes e a triagem feita pelo Headhunter, serão agendadas entrevistas entre o candidato e o gestor.

“A entrevista propriamente dita constitui a etapa fundamental do processo, em que se intercambia a informação desejada por ambos os participantes: o entrevistador e o entrevistado. “ CHIAVENATO (2009, p. 133 e 134). Devem ser de forma semiestruturadas para que o gestor possa ter as informações que deseja do candidato e também para ambos terem a liberdade de conhecer ou verificar aspectos positivos ou negativos durante a entrevista.

A entrevista também deve ajudar o candidato a conheça a empresa e confirmar seu interesse em participar da equipe que estará se iniciando.

- Modo de avaliação do processo

Para avaliação do processo de captação e seleção do cargo de Engenheiro, pode ser realizado um indicador sobre o atendimento ao perfil desenhado para a vaga.

Avaliar o processo observando o percentual de candidatos que tenham o perfil indicado nas competências deste cargo, verificado através da análise do currículo e das atitudes e resultados na entrevista.

Outra maneira de avaliação do processo, é o acompanhamento de desempenho do candidato após a contratação, entrega dos indicadores com atendimento das metas e domínio e boa convivência com a equipe.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica

- Atribuições do cargo

- Executar serviços de manutenção mecânica no setor de estamparia, montando e desmontando máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças, visando o seu perfeito funcionamento e prolongamento de sua vida útil;

- Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;

- Executar as montagens por fase da linha de produção;

- Garantir o cumprimento das normas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade da empresa;

- Propor pontos de melhoria nos processos ao engenheiro responsável.

- Principais competências exigidas ao cargo

- Curso técnico em mecânica ou eletromecânica;

- Experiência mínima de 2 anos na função;

- Nível intermediário em escrita e conversação no idioma inglês;

- Conhecimento do pacote Office;

- Trabalho em equipe;

- Concentração Visual;

- Conhecimento em linhas de estamparia

- Desejável: Cursos extracurriculares (Pneumática, Hidráulica, Ajustagem. Tornearia, Interpretação de Desenho Técnico e Medição).