Plano de Recrutamento Automóbiles na Rússia

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Os candidatos selecionados serão avaliados através um processo de dinâmicas de grupo. A dinâmica de grupo será elaborada pelo Jonas e deverá permitir a avaliação das competências seguintes:

- Fluidez da comunicação

- Capacidade para enfrentar dificuldades ou imprevistos técnicos e divergências no grupo

- Capacidade de liderança

Enfim, os candidatos destacados pelo processo de dinâmicas de grupo serão entrevistados individualmente pelo Jonas.

- Modo de avaliação do processo

Após a contratação do candidato selecionado, será realizado a sua avaliação no modo seguinte:

- Feedback com o Jonas após do período de treinamento, visando a verificar que este processo foi bem aproveitado pelo Engenheiro e tirar eventual dúvida em relação à sua atuação e a organização da Automóbiles.

- A partir deste feedback serão definidos os resultados esperados relacionados às atribuições do cargo

- A partir daí será realizado um feedback pelo Jonas a cada 3 meses

O Engenheiro participará à avaliação 360 envolvendo a equipe da Automóbiles baseada na Rússia (brasileiros e locais), como os demais interessados do projeto (equipe da Automóbiles no Brasil envolvida no projeto, equipe da Voltói, clientes russos, fornecedores).

A Avaliação 360 será organizada 6 meses após a inicialização do processo.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica

- Atribuições do cargo

O Técnico em mecânica está sob o comando e responsabilidade do engenheiro.

As atribuições do cargo são as seguintes:

- Executar os procedimentos de fabricação dos produtos da Automóbiles elaborados pelo Engenheiro

- Aplicar os processos de controle de riscos

- Executar os procedimentos de integração técnica entre os produtos da Automóbiles e os da Volstói

- Principais competências exigidas ao cargo

As competências mínimas exigidas para este cargo são:

- Diploma de técnico mecânico, ou equivalente local

- 5 anos de experiência como técnico mecânico no setor de estamparia

- Experiência comprovada no setor de fabricação automotiva na Rússia

- Capacidade de trabalho em equipe

- Capacidade de adaptabilidade

- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

O recrutamento será feito por captação externa. Os meios a serem ativados para este cargo são:

- Anúncio no site Internet da Automóbiles

- Anúncios em jornais e revistas russos do setor automotivo

Dentro dos currículos recebidos serão selecionados os que correspondem às competências exigidas para este cargo.

Os candidatos assim selecionados serão avaliados por meio de testes de conhecimento, a serem elaborados pela Direção Técnica da Automóbiles.

Entrevistas individuais serão conduzidas para os melhores candidatos identificados no teste.

- Modo de avaliação do processo

Um feedback será realizado entre o Técnico e o Engenheiro após o período de treinamento, visando a confirmar a motivação do técnico contratado e a dialogar sobre as lições aprendidas no treinamento.

Feedback individuais serão depois realizados cada 3 meses. O Técnico participará também da avaliação 360.

- Plano de captação de seleção para o cargo de Comprador

- Atribuições do cargo

O Comprador está sob o comando e responsabilidade do diretor da subsidiaria russa da Automóbiles.

As atribuições do cargo são as seguintes:

- Planejar as compras necessárias para o processo de produção do setor de estamparia (produtos / serviços, prazo de entregue, custos)

- Identificar os fornecedores potenciais para o abastecimento dos produtos e serviços necessários

- Realizar o processo de seleção dos fornecedores, e negociar com os mesmos para obter as melhores condições para a Automóbiles

- Formalizar a escolha dos fornecedores através de contratos

- Monitorar a boa execução dos contratos com os fornecedores

- Acompanhar os processos administrativos relacionados, e especialmente os processos dos serviços aduaneiros para os produtos importados

- Principais competências exigidas ao cargo

As competências mínimas exigidas para este cargo são:

- Mestrado em comércio internacional, ou equivalente local

- 10 anos de experiência como comprador no setor industrial

- Experiência comprovada em importação de bens e serviços em gestão de processos administrativos com os serviços aduaneiros russos

- Conhecimento das regras tributárias aplicáveis

- Capacidade de negociação

- Capacidade de trabalho em equipe em ambiente multicultural

- Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

O recrutamento será feito por captação externa. Os meios a serem ativados para este cargo são:

- Anúncio no site Internet da Automóbiles

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