Plano de Recrutamento e Seleção da Automóbiles na Rússia

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interpessoal, espacial de linguística assim como outros que serão descritos na definição de cada um dos cargos.

Com base nestas definições tomaremos esses cuidados na seleção da nova equipe principalmente pelas questões culturais que certamente terão destaque nessa implantação.

1. Plano de captação de seleção para o cargo de Engenheiro

1.1. Atribuições do cargo

• Controlar o processo de fabricação com avaliação e comunicação de anomalias aos setores competentes da empresa;

• Liderar a equipe e a linha de produção levando em consideração os padrões de segurança, saúde, qualidade e meio ambiente internacionais;

• Desenvolver processos de estamparia: Folhas de processo, atualização de sistemas e lay-outs;

• Levantamento de tempos e quantidade de materiais para os processos;

• Levantar necessidades de dispositivos, ferramentas e máquinas para novos projetos;

• Analisar os relatórios da área de qualidade para correções no processo;

• Relacionamento com fornecedores internos e externos;

• Suporte à produção no processo residente;

• Auxiliar a área de qualidade na certificação em sistemas de qualidade.

1.2. Principais competências exigidas ao cargo

• Graduação em Engenharia de Produção, Mecânica ou relacionadas;

• Experiência mínima de 5 anos na função;

• Fluência em escrita e conversação no idioma inglês;

• Pacote Office avançado;

• Experiência prática na aplicação de conceitos de Lean Manufacturing;

• Conhecimentos em gestão de projetos, racionalização de processos industriais, análise do posto de trabalho, organização, cronoanálise e balanceamento de linha;

• Experiência no mercado automobilístico;

• Conhecimento das normas de qualidade internacionais;

• Liderança;

• Gestão da Adaptabilidade;

• Gestão da Complexidade;

• Flexibilidade;

• Visão Espacial;

• Resiliência;

• Orientação para Inovação;

• Gestão de Pessoas;

• Sinergia;

• Conhecimento em Sistemas ERP (Enterprise Resource Planning).

1.3. Meios a serem utilizados para captação e seleção do talento

Como se trata de uma implantação de uma filial em outro país, e por se tratar de um cargo de extrema importância para o processo produtivo, a captação e a seleção desse talento será realizada através da contratação de um Headhunter.

O Headhunter tem que entender e conhecer bem a empresa e suas necessidades, avaliando detalhadamente o cargo, função, as competências requeridas pela empresa e muitas vezes até mesmo o perfil do gestor que estará diretamente ligado ao candidato, para que ambos possam estabelecer um relacionamento duradouro, de confiança e acima de tudo de produtividade.

Após os testes e a triagem feita pelo Headhunter, serão agendadas entrevistas entre o candidato e o gestor.

“A entrevista propriamente dita constitui a etapa fundamental do processo, em que se intercambia a informação desejada por ambos os participantes: o entrevistador e o entrevistado. “ CHIAVENATO (2009, p. 133 e 134). Devem ser de forma semiestruturadas para que o gestor possa ter as informações que deseja do candidato e também para ambos terem a liberdade de conhecer ou verificar aspectos positivos ou negativos durante a entrevista.

A entrevista também deve ajudar o candidato a conheça a empresa e confirmar seu interesse em participar da equipe que estará se iniciando.

1.4. Modo de avaliação do processo

Para avaliação do processo de captação e seleção do cargo de Engenheiro, pode ser realizado um indicador sobre o atendimento ao perfil desenhado para a vaga.

Avaliar o processo observando o percentual de candidatos que tenham o perfil indicado nas competências deste cargo, verificado através da análise do currículo e das atitudes e resultados na entrevista.

Outra maneira de avaliação do processo, é o acompanhamento de desempenho do candidato após a contratação, entrega dos indicadores com atendimento das metas e domínio e boa convivência com a equipe.

2. Plano de captação de seleção para o cargo de Técnico em Mecânica

2.1. Atribuições do cargo

• Executar serviços de manutenção mecânica no setor de estamparia, montando e desmontando máquinas e equipamentos, reparando ou substituindo partes e peças, visando o seu perfeito funcionamento e prolongamento de sua vida útil;

• Executar serviços de manutenção mecânica preventiva e corretiva em todos os equipamentos e respectivos acessórios, assegurando o seu adequado funcionamento;

• Executar as montagens por fase da linha de produção;

• Garantir o cumprimento das normas de segurança, saúde, meio ambiente e qualidade da empresa;

• Propor pontos de melhoria nos processos ao engenheiro responsável.

2.2. Principais competências exigidas ao cargo

• Curso técnico em mecânica ou eletromecânica;

• Experiência mínima de 2 anos na função;