Planejamento de codução de times

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Michelle Kang: A Despreocupada, Ousada E Criativa

Michelle tem uma das qualidades mais cobiçadas pelas organizações que é a criatividade além de ser muito entusiasmada e dedicada no que faz. No entanto precisa melhorar alguns comportamentos desenvolvidos por ela na empresa no que se refere a sua comunicação formal, analise crítica de relatórios, correr mais riscos na tomada de decisão. O ideal é que em primeiro lugar a Michelle receba um feedback de sua gestora para que ela saiba como está seu rendimento e como ela está sendo vista. Precisa definir seus pontos de melhorias e fragilidades na sua postura profissional. O segundo passo será incluir Michelle em cursos e treinamentos destinados a comunicação e postura.

Sam Chan: Astro e Risco De Ascensão

Sam desempenha atividades de liderança desde o ensino médio e com sucesso e destaque até momento. Sam está no auge de sua carreira, ele está se destacando com uma combinação de economia em crescimento com seu trabalho de gestão. Porém Sam está buscando sua tão desejada promoção, no entanto Susan acredita que ele ainda não está totalmente preparado para isso neste momento. Para não perder o talento, sugere-se que Sam passe por um feedback, para que o gestor pontue os motivos de sua não promoção neste momento, outro ponto importante, é desenvolver técnicas e as habilidades para a alta gestão. Conclui-se que para não desmotivar o talento, deve-se promover incentivos para retenção do mesmo tais como: bonificação, reconhecimentos não financeiros além do mais a empresa poderá custear cursos para desenvolver e enriquecer seus conhecimentos e estabelecer plano de carreira para Sam.