O MERCADO DE TRABALHO E DEFICIÊNCIA AUDITIVA UM ESTUDO SISTEMÁTICO QUE ENVOLVE TODOS OS ASPECTOS CONVERGENTES A INCLUSÃO

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Há garantias legais, previstas na nossa Legislação Brasileira

As instituições de que trata o caput (Poder Público, as empresas concessionárias de serviços públicos e os órgãos da administração pública federal, direta e indireta) devem dispor de, pelo menos, cinco por cento de servidores, funcionários e empregados capacitados para o uso e interpretação da Libras. (BRASIL. Lei nº 5626, 22 de dezembro de 2005).

Porém, surge à indagação, se existe uma lei que versa sobre a obrigatoriedade das empresas em contratar deficientes auditivos, para que eles sejam inseridos no mercado de trabalho, de quem é a responsabilidade de averiguar se estar tudo de maneira correta, se os processos seletivos tem o acompanhamento de intérpretes, se a contratação é focada no desempenho de suas habilidades e capacidade, que o intuito não seja o cumprimento dos números que é imposta na cota.

Desta maneira a objeção que norteará a pesquisa

A inclusão dos deficientes auditivos nas organizações / mercado de trabalho, leva em consideração as necessidades de funcionários capacitados para comunicar-se, há efetivamente um cenário inclusivo?

3 OBJETIVOS

É analisar as peculiaridades no processo de desenvolvimento de interações das relações sociais no contexto do ambiente de trabalho inclusivo.

3.1 Objetivo geral

Investigar como ocorre a inclusão de deficientes auditivos, reconhecendo a dificuldade dentro de uma organização, pois a língua compartilhada é a oral.

3.2 Objetivos específicos

Expor a problemática sobre a capacidade de disseminação do ensino da LIBRAS- Língua Brasileira de Sinais em empresas privadas e órgãos públicos, assegurando os direitos dos surdos e a sua comunicação.

Compreender como as empresas prover ou propiciar não somente a simples isenção do individuo com a deficiência auditiva, mas que a inclusão nesse ambiente seja considerada e aplicada.

Analisar o procedimento das organizações e o posicionamento diante disso.

4 BASE TEÓRICA E CONCENTUAL

No levantamento de artigos e literaturas, relacionados a inclusão no mercado de trabalho, foi perceptível que faltava no enfoque relacionado aos deficientes auditivos, no sentido amplo a inclusão, que pode ser compreendido como um conjunto de ferramentas.

Para que possa compreender o tema de inserção de forma abrangente, é necessário compreender a perspectiva de inclusão, em relação á atuação dos empregadores aos contratados, iniciando ou partindo de uma conscientização, localizando os surdos como parte da classe de trabalhadores, referenciados o direito ao trabalho e a legislação de cotas para esse segmento garantindo a permanência dos surdos com qualidade dentro do meio organizacional.

A inserção e a permanência das pessoas com surdez no mercado de trabalho, desfrute com igualdade dos mesmos direitos que todas as pessoas sem deficiência tem.

A lingüista surda Carol Padden estabeleceu uma diferença entre cultura e comunidade “uma cultura é um comportamento aprendidos de um grupo de pessoas que possui sua própria língua, valores, regras de comportamentos e tradições” De acordo com a escritora, todos compartilham de um mesmo propósito, com a mesma finalidade(1989:5)

Um dos grandes propósitos em pesquisar e dedicar a atenção é compreender o processo de comunicação, como ocorre entre as pessoas com surdez com as outras pessoas.

A linguagem permite ao homem estruturar seu pensamento, traduzir o que sente, registrar o que conhece e comunicar-se com os outros homens. Ela marca o ingresso do homem na cultura , construindo-o como sujeito capaz de produzir transformações nunca antes imaginados. (FRANCISCA ROSENEIDE, 2004)

A igualdade passa a ser um propósito constitucional a ser alcançado pelo Estado e pela sociedade, no Brasil o Ministério de Trabalho e emprego-MTE(2007) conjectura atuações afirmativas, com medidas que trazem perspectivas á implantação de resoluções obrigatórias, procedentes de órgãos Públicos ou privados, do qual tem o objetivo de promover a inclusão de grupos visivelmente discriminados, para que o acesso aos ambientes sociais e usufruir dos Direitos essenciais, cuja a realização efetiva da igualdade.

No ano de 2002, os surdos e os ouvintes com objetivos sendo os mesmos, conquistaram mais uma regulamentação, ampliando seus direitos

A forma de comunicação e expressão, um que o sistema lingüístico de natureza visual motora, com estrutura gramatical própria, constitui um sistema lingüístico de transmissão de idéias e fatos, oriundos de comunidades de pessoas surdas no Brasil. Portanto é reconhecida como meio legal de comunicação e expressão a ela associados. (BRASIL lei nº 10.436 24 de abril de 2002)

Conclui-se que, podemos verificar que só ocorrerá uma real mudança, quando os surdos forem inseridos de forma natural em todos os lugares, sempre serão necessárias algumas adaptações, por isso é necessário ter conhecimento nas necessidades especificas de cada grupo

5 METODOLOGIA

O presente trabalho terá como metodologia as leituras que foram feitas, baseado nas pesquisas em artigos, intitulado “Inclusão no mercado de trabalho: um relato de experiência bem sucedido com surdos”, publicado em Novembro, no ano de 2010 que apresenta uma análise sobre a descrença que as empresas têm em contratar os surdos, por não acreditarem nas suas capacidades, bem como “O direito ao trabalho dos surdos: apontamentos sobre a política de cotas”, publicado em junho, no ano de 2013, o trabalho passa as dificuldades que os surdos tem, no que se refere ao reconhecimento e a expansão dos seus direitos.

Foi realizada uma leitura na Legislação Brasileira, no decreto de nº 5626, que trás regulamentações para o poder publico e para empresas, dando garantias as pessoas surdas e dando apoio ao uso de libras.

A principio houve uma coleta de dados pesquisas na internet, para que estivesse uma base mais fixada no assunto, como verificar o número de deficientes auditivos no Brasil, junto ao portal do IBGE do ano de 2010, com analises também em dados do ministério da saúde.

A exploração das observações integrantes deste trabalho teve