Exercicio RH

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2) Qual a estratégia das organizações hipermodernas (como a TLTX) com relação as formas coletivas de reinvidicações?

3) Comente sobre os efeitos do poder da ilusão sobre a carreira dos funcionários das grandes organizações.

Texto 6 - O Seqüestro da Subjetividade

1) O que você entende por sequestro da subjetividade? Dê exemplos práticos (que você vivenciou ou teve conhecimento) disso no contexto organizacional (classificando entre as 5 formas apresentadas)

2) Para os autores, no contexto organizacional, o sequestrado se identifica com o sequestrador? Explique essa situação e dê sua opinião sobre isso.

3) Como o "sequestrado" pode conseguir sua liberdade? Discuta e se posicione sobre a opinião dos autores.

Texto 7 - O. Viver e morrer pelo trabalho: uma análise da banalidade do mal nos crimes corporativos.

1) "Os crimes corporativos, quando cometidos em busca do cumprimento dos objetivos corporativos, não podem ser explicados como fatalidade" (p. 224). Explique essa frase e argumente se posicionando sobre ela (concordando, discordando, ponderando, etc.)

2) Qual a relação entre os executivos "cost killers" e a banalidade do mal? O que você acha disso?

3) Os crimes corporativos se tornaram um fato banal, como se fosse algo comum? Discuta sobre esse assunto. Dê sua opinião.

O último exercício dessa primeira unidade:

Vocês devem fazer individualmente, com entrega até 12/11, uma análise do filme Cortando Custos (Michael Moore) a partir do assunto visto ao longo da disciplina, até o momento. Deve no mínimo conter 1 página completa (fonte times 12).

Alguns pontos que podem servir de roteiro para análise são: discutir a relação entre produtividade, redução de custos, demissões e humanização, se existem questões éticas na mudança de "mão-de-obra" para países com legislação trabalhistas "mais permissas" e custo bem reduzido, o quanto as políticas de remuneração podem influenciar na rentabilidade das empresas, entre outros.