Desafio Profissional Técnicas de Negociação Gestão do Conhecimento Desenvolvimento Pessoal e Profissional

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Os pedidos são feitos através de formulários obtidos pela venda realizada e repassada ao setor de produção.

Existe um setor que avalia a qualidade do estoque de matéria prima que são usadas na fabricação dos calçados para evitar a perda de materiais. Quer dizer que não é necessária à compra excessiva destes e nem estocar seus produtos que ultrapasse os pedidos gerados.

A empresa concede crédito aos clientes, o que tem sido a saída mais eficiente para brigar com a concorrência e com a estratégia adotada como setor de cadastro e cobranças que é de suma importância para o risco de inadimplência. Da mesma forma existem duas formas de pagamento em que o cliente opta pelo pagamento a vista com desconto e a prazo, respeitando a quantidade mínima de 30 pares de calçados.

Depois de produzidos os produtos são revisados, embalados e separados para o transporte que é feita em frota própria.

A LOPO CALÇADOS investe na capacitação de seus funcionários através de uma visão sistêmica para atender os clientes, que tem diversos tipos de pensamentos, comportamento e percepções.

PASSO 04

A LOPO CALÇADOS conhece que maior problema de gerenciamento é o descompasso entre mudanças internas e as mudanças externas da empresa. E para acompanhar tais revoluções se faz necessário: a) humildade, ou seja, os paradigmas de ontem não servem mais atualmente; b) enxergar os momentos de crise, como grandes momentos de oportunidades; c) tornar-se aliados das mudanças; d) desenvolver capacidade de adaptação.

O mundo do futuro é o dos empreendedores e daqueles que usarem bastante a intuição. “Portanto ela faz um esforço para fazer com que o conhecimento esteja disponível para aqueles que dele necessitem, quando se faça necessário, com o objetivo de aumentar o desempenho humano e organizacional”. Através da gestão do conhecimento, a empresa leva em consideração as mudanças econômicas, sociais e tecnológicas que ocorreram e estão ocorrendo, bem como as formas utilizadas para maximizar o potencial intelectual e o talento de seus funcionários.

A PREOCUPAÇÃO do conhecimento é fator determinante para a competitividade e na gestão de pessoas como: estímulo à criatividade, viabilização de talentos e outras. “A importância da inovação tecnológica para o crescimento econômico e a competitividade da LOPO CALÇADOS foi fundamental para combater os diferentes tipos de concorrência, com produtos parecidos, etc.”.

PASSO 05