Custo Previdenciário para as Empresas

...

RAT- Risco ambientais de trabalho

FAP- Fator Acidentário de prevenção

CPE- contribuição previdenciária do empregado

IRPJ-Imposto de Renda das Pessoas Jurídicas

IPI-(imposto sobre produtos industrializados

CSLL-Contribuição Social sobre o Lucro Líquido

COFINS-Contribuição para o Financiamento da Seguridade Social

PIS/PASEP- Programas de Integração Social / Programa de Formação do Patrimônio do Servidor Público;

ICMS- Imposto sobre Operações relativas à Circulação de Mercadorias e Prestação de Serviços de Transporte Interestadual e Intermunicipal e de Comunicação;

ISS-Instituto Sobre Serviços;

SAT- Seguro do acidente de trabalho.

FAP- Fator Acidentário de prevenção

RAT- Risco de acidente de tabalho

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO COMPREENSIVA 6

1.1 JUSTIFICATIVA 7

1.2 OBJETIVOS 8

1.2.1 Objetivo geral 8

1.2.2 Objetivos específicos 8

2 ARTIGO CIENTÍFICO 9

3 CONCLUSÕES E PERSPECTIVAS 10

REFERÊNCIAS 11

APÊNDICE A – INSTRUMENTO DE COLETA DE DADOS 12

ANEXO A – NORMAS DE PUBLICAÇÃO DA REVISTA X 13

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1 INTRODUÇÃO

O direito previdenciário se alterou consideravelmente nos últimos meses, deixando muitos boatos e falsos conhecedores do assunto. O que levou ao aprofundamento sobre a matéria.

Como a missão de cada engenheiro de produção é reduzir custos com qualidade, para maximizar os lucros da empresa e ao mesmo tempo ocorrer o Kaizen, foi o que fez conhecer os custos previdenciários da empresas. Este domínio se torna uma de muitas outras justificativas que utiliza no RH para contratação de trabalhadores.

Para a realização deste trabalho exigiria o entendimento dos tipos de contribuições que cada empresa deve pagar para a seguridade social, pois existe uma diferença de valores para o MEI (micro empreendedor individual), associação desportiva (que mantém equipe de futebol ) e empresas de grande ou pequeno porte.

Nesta pesquisa foi fundamental a leitura de doutrinadores do conteúdo, como: Hugo Goes, Kerlly Huback, Melissa Folmann. Os quais dissertam sobre o tema direito previdenciário, que somados aos interesses de economia pode beneficiar os profissionais de engenharia a melhorarem o funcionamento da empresa.

- Problema

Existe um grande número de profissionais dentro da empresa que no somatório pode significar um grande valor conforme a remuneração dos funcionários.

Um empregado qualificado tem um custo relativo para o negócio, onde se pode economizar sem que o mesmo venha perder sua seguridade ou ter prejuízos ao prestar o trabalho.

- OBJETIVOS

1.2.1Objetivo Geral

Propor uma economia de custos gerais em trabalhos específicos de empresa que não tenha a necessidade do empregado todos os dias ou em curto espaço de tempo.

1.2.2 Objetivo Especifico

Desejando atingir o objetivo geral, os objetivos específicos são preceitos entre eles:

- Conhecer a previdência social, a seguridade social, e os modelos de contribuição que interferem na estrutura da organização;

- Distinguir a classe dos segurados empregados, dos trabalhadores avulsos e contribuintes individuais;

- Identificar os tipos diferentes de empresa.

- Desenvolver exemplos que podem ser vistos como oportunidade de redução do montante pago a seguridade social.

- Realizar operações numéricas que demonstrem esta frugalidade na econômica na hora de contratar um empregado ou contribuinte individual.

- -METODOLOGIA

O trabalho será desenvolvido com base um uma pesquisa literária através dos doutrinadores do assunto e a descoberta da possível economia a partir de bases textuais. A metodologia de desenvolvimento deste trabalho é dividida em cinco etapas:

Etapa 1: análise da literatura focando nas seguintes áreas: beneficiários e custeio da previdência.

Etapa 2:Conhecer os tipos de empresas e as contribuições substitutivas .

Etapa 3: modelagem de cálculos voltado ao processo descoberta de conhecimento em direito previdenciário.

Etapa 4: testes de cálculos para comprovação das economias.

Etapa 5: avaliação dos resultados obtidos através de métodos matemáticos para concluirmos o trabalho.

1.4-ORGANIZAÇÃO DO TEXTO

O documento esta dividido em 7 capítulos. No primeiro capítulo apresenta-se o projeto, apresentando a problemática, assim como os objetivos geral e específicos.

No segundo capítulo é realizada um conhecimento sobre a previdência e a seguridade social.

O terceiro capítulo faz uma analises dos tipos de segurados da providencia social, para sabermos quem são os empregados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais.

O quarto capítulo apresenta os tipos de contribuições patronais das grandes empresas, pequenas empresas, microempresas, microempreendedor social, agroindústria e empresas que mantém equipe de futebol profissional.Mostrando os cálculos das contribuições

O quinto capítulo apresenta e discute uma contribuição