Atps Etica e Relações Humanas no Trabalho

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conheceu em uma de suas viagens e se apaixonou. O personagem se depara com questões pessoas que foram deixadas de lado pelo seu trabalho. Nota-se que a busca por uma vida equilibrada se faz necessário. A lição que podemos aprender ao assistir o filme é e que precisamos ser dinâmicos e aceitar o diferente e as sem deixar de aceitar que somos seres humanos movidos de sentimentos que estão além de qualquer condição financeira ou de um status.

2.2. Análise das cinco situações envolvendo a ética profissional em Administração

Ao desenvolver a análise do filme, sempre nos baseando em questões éticas, algumas situações em forma de questionamentos surgiram e dentre elas comentaremos cinco:

É possível ser ético em demissões?

Profissionais que se baseiam na ética realmente se destacam?

Ética e eficácia combinam?

Como ser ético lidando com os dilemas dos funcionários?

Empresas éticas conseguem bons resultados?

Em relação a primeira questão, podemos imaginar que a ética é a filosofia que trata do bem comum. Para Singer (2002), a ética se fundamenta num ponto de vista universal, o que não significa que um juízo ético particular deva ser universalmente aplicável. Como vimos, as circunstâncias alteram as causas. A demissão é um processo que envolve ética, respeito ao próximo e a compreensão de que é uma situação delicada, porém, ao mesmo tempo exige competências e habilidades para lidar com a situação. Habilidades essas que são exigidas por profissionais que desejam desempenhar bem a sua função. A respeito da segunda questão, podemos afirmar que a ética é um regulador de comportamento e tende a se tornar exemplo àquele que norteia suas atitudes de forma ética.

Ética é um conjunto de valores. Quando dizemos que uma empresa ou uma pessoa é ética, nós nos referimos aos valores que essa pessoa ou essa empresa possui. Se meus valores se encontram em determinado nível de desenvolvimento moral e minhas atitudes estão de acordo com eles, isso é ética. É muito difícil dizer: “Eu quero ser ético, mas não possuo os valores corretos”. Quanto a haver corporações realmente éticas...É preciso dizer que ser “realmente ético” não significa ostentar uma fachada, não pode ser algo exterior. Ética é algo que existe internamente (PINEDO, 2003).

A terceira questão nos remete ao pensamento de que atitudes corretas geram um bom desempenho que provavelmente trará resultados positivos tanto para a carreira do profissional quanto para a empresa. Pinedo reforça esse pensamento:

Estou tentando demonstrar a vocês que há uma relação direta entre a evolução das empresas, a evolução dos seres humanos, a evolução de valores e o surgimento da ética. Além disso, as estratégias que temos usado não são corretas. Não são suficientes. Satisfazem, mas não otimizam. É grande e bonita a publicidade de como somos éticos — códigos de ética, balanços sociais, workshops de conscientização, campanhas publicitárias, projetos sociais, trabalhos para a comunidade etc. São atitudes boas, mas definitivamente não bastam (PINEDO, 2003).

A quarta questão é profunda e nos fez pensar na diversidade de pessoas que precisamos lidar todos os dias dentro das organizações. Para isso, consideramos que é necessário que as empresas desenvolvam um código ou manual de ética que foque nas relações com os funcionários, desde o processo de contratação, desenvolvimento profissional, lealdade entre os funcionários, respeito entre chefes e subordinados, saúde e segurança, comportamento da empresa nas demissões, entretenimento e viagem, propriedade da informação, assédio profissional e sexual, alcoolismo, uso de drogas, entre outros. Em relação ao último questionamento, a adoção da ética, seja por parte do profissional ou da empresa, tem como finalidade aumentar a integração entre os funcionários da empresa e estimular o comprometimento. A ética empresarial precisa ser estudada e repensada uma vez que vivemos em uma sociedade capitalista que o dinheiro e destaque são tidos como prioridade. Marques afirma que (2002) é fundamental que os administradores conheçam a organização por inteira para compreenderem o impacto que suas decisões e ações podem provocar. Moreira (2002) comenta que os procedimentos éticos facilitam e solidificam os laços de parceria empresarial, quer com clientes, quer com fornecedores, quer, ainda, com sócios efetivos ou potenciais. Portanto, podemos afirmar que bons resultados são consequência de atitudes voltadas para a ética e para o bem comum daqueles que constituem o ambiente de uma organização.

CONSIDERAÇÕES FINAIS

Concluímos que o estudo inicial da disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho é imprescindível para que possamos compreender melhor os processos que envolvem a aplicação da ética dentro das organizações. O aprendizado vindo dessa atividade prática terá seu valor na totalidade dos estudos da Administração, pois compreendemos a importância de se valorizar atitudes éticas, tanto do colaborador e que é peça fundamental quanto da organização.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

ADAS, Fernando. Alguém já viveu um amor sem escalas? Disponível em:<http://www.alumniespm.com.br/colunas/opiniao/alguem-ja-viveu-um-amorsem-escalas/>. Acesso em: 25 mai. 2013.

DURAU, Marcelo. Ética na Administração e nos Negócios. Disponível em: http://www.administradores.com.br/artigos/administracao-e-negocios/etica-na-administracao-e-nos-negocios/45427/.