A Avaliação de Desempenho

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Comprometimento pessoal do funcionário para alcançar os objetivos traçados: Frequentemente, há formalização dos compromissos firmados;

Alocação dos recursos disponíveis e dos meios necessários: Todas as necessidades para que sejam atingidos os objetivos são estabelecidas aqui, como aumento de orçamento, novos computadores, uma sala, um projetor, contratação de novos funcionários, veículo para visitas a clientes- tudo depende do que for acordado;

Desempenho: Define-se como o profissional avaliado devera comporta-se;

Monitoramento dos resultados: Define-se como será realizado o acompanhamento dos resultados, a periodicidade e os critérios da avaliação. O funcionário deve estar pronto para fazer sua auto avaliação , podendo solicitar auxilio do gerente;

Melhoria contínua: O funcionário deve atentar para o que pode ser melhorado, comunicando efetivamente como, onde e por que determinadas mudanças devem ocorrer.

Quais são as novas tendências na avaliação de desempenho, segundo Chiavenato?

Indicadores sistêmicos da organização, que permitam à gestão do RH compreender sua organização de modo geral,

Distinção de indicadores para diferentes atividades (premiações, remuneração variável, promoções, entre outras);

Escolhe de indicadores por um grupo de pessoas, para evitar escolhas tendenciosas e proporcionar melhor ponderação das informações coletadas;

Competências pessoais: Capacidade de aprendizagem de novos conteúdos.

Qual é o significado de feedback ou retroalimentação?

Feedback é um termo de origem inglesa que não tem uma tradução literal equivalente em língua portuguesa. A palavra retroalimentação é a que talvez mais se aproxime em significado. Retroalimentação é aquela atividade que gera uma alimentação perene, em forma de ciclo, ou seja, todo insumo fornecido é processado e gera um resultado, que é reutilizado como novo alimento, gerando, assim, um novo processamento e um novo resultado , que, por sua vez, é novamente reutilizado para alimentar o ciclo.

Qual a maior razão de se ter um desempenho inadequado?

Falta de motivação.