Projeto Integrado Multidisciplinar V - Segurança do Trabalho

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Com mais de 50 anos de fundação , o HAP é uma empresa marcante na vida de muitas pessoas que moram na cidade de Mimoso do Sul, uma posição consolidada através de um trabalho sério, executado e baseado na qualidade de seus colaboradores, procurando realizar um excelente atendimento a todo o público que ali aparecem.

Com uma equipe bem treinada e qualificada, o Hospital se destaca pelos serviços prestados a população mimosense, e pelos cuidados com que cuidam de seus colaboradores.

1.1 Hospital Apóstolo Pedro

Com mais de 50 anos de história, o Hospital Apóstolo Pedro (HAP), com a sua filantropia, se transformou na maior e mais importante empresa do ramo de saúde do município de Mimoso do Sul, no sul do Espírito Santo.

Todos os dias, muitas pessoas buscam atendimentos médico no Pronto Socorro, numa média de cerca de 150 pessoas por dia. Por isso, a administração do Hospital, conta com uma extraordinária equipe de serviços, onde visam buscar a satisfação dos pacientes assim, como dos parceiros e visitantes.

O Hospital surgiu a partir da Filantropia, onde alguns amigos, que a mais de 50 anos atrás, logo após a Segunda Guerra Mundial, resolveram se unir, para fundar o Hospital, na intenção de fazerem a caridade às pessoas carentes do município.

1.2 Objetivos

Este projeto tem como objetivo:

- Compreender a higiene ocupacional em que a empresa estudada está inserida;

- Compreender a disciplina hierarquia das proteções a partir da empresa estudada;

- Compreender as sobre introdução de higiene e segurança do trabalho em serviços de saúde.

1.3 Metodologia

Foi realizada uma revisão da literatura do tema em questão através de uma Pesquisa Bibliográfica, elaborada a partir de material já publicado, constituído principalmente de livros, artigos de periódicos científicos, e atualmente com material creditado, disponibilizado na Internet.

É a linha de raciocínio adotada no processo de pesquisa. Os métodos que fornecem as bases lógicas da investigação são: dedutivo, indutivo, hipotético-dedutivo, dialético e fenomenológico.

É uma Pesquisa Qualitativa, considerando que há uma relação dinâmica entre o mundo real e o sujeito, isto é, um vínculo indissociável entre o mundo objetivo e a subjetividade do sujeito que não pode ser traduzido em números. A interpretação dos fenômenos e a atribuição de significados são básicas no processo de pesquisa qualitativa.

A primeira etapa da pesquisa consiste em uma análise da revisão bibliográfica, especialmente abordando livros com o tema proposto no trabalho. A segunda etapa será a realização concreta deste trabalho, bem como sua redação e revisão da literatura. A coleta e análise de dados foi realizada para produzir o tema abordado.

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HIGIENE OCUPACIONAL

Higiene Ocupacional ou Higiene do Trabalho trata-se de uma ciência do ramo da segurança e medicina do trabalho, destinado à antecipação, o reconhecimento, a avaliação e o controle dos riscos provenientes do ambiente de trabalho, que possam ocasionar prejuízo à saúde e a integridade dos colaboradores. Tem como principal objetivo, reconhecer os riscos ocupacionais, controlar e prevenir os colaboradores das doenças ocupacionais.

É uma área da medicina que não somente interfere nas responsabilidades empresariais de cuidado com o colaborador, mas também implica o zelo pelas comunidades circunvizinhas ao hospital e pelo meio ambiente como um todo. Na realidade, notamos que esse controle ainda é exíguo, é insuficiente, e não é comum na maioria das empresas.

O profissional de Segurança do Trabalho deve ter em mente que a saúde do colaborador só será resguardada se os parâmetros indicados nas recomendações de Higiene Ocupacional forem respeitados.

2.1 Conceito

A higiene ocupacional, também conhecida como higiene do trabalho ou higiene industrial, pode ser definida como:

“A ciência e a arte voltadas à antecipação, ao reconhecimento, à avaliação e ao controle dos fatores ambientais e agentes” tensores “originados no ou do trabalho , os quais podem causar enfermidades, prejuízos à saúde e bem-estar, ou significante desconforto e ineficiência entre os trabalhadores ou entre os cidadãos da comunidade”.(American Conference of Governamental Industrial Hygienists – ACGIH)

Tem como principais objetivos:

1. Proporcionar ambientes de trabalho salubres;

2. Proteger e promover a saúde dos trabalhadores;

3. Proteger o meio ambiente;

4. Contribuir para um desenvolvimento sócio-econômico e sustentável.

2.2 AMBIENTES DE TRABALHO

A qualidade de vida no ambiente de trabalho visa facilitar e satisfazer as necessidades do colaborador ao desenvolver suas atividades na empresa através de ações para o desenvolvimento pessoal e profissional. Nada melhor que ter pessoas motivadas, felizes e engajadas, prontas para colocar os seus talentos profissionais à disposição da empresa para que juntos possam colher bons frutos. Garantir um alto nível de Qualidade de Vida no Trabalho faz parte da ação conjunta entre os gestores.

A administração pública e privada devem buscar permanentemente uma melhor Qualidade de Vida no Trabalho promovendo ações para o desenvolvimento pessoal e profissional de seus servidores. Para tanto, as instituições públicas, assim como as privadas, devem desenvolver e implantar programas específicos que envolvam o grau de satisfação da pessoa com o ambiente de trabalho, melhoramento das condições ambientais gerais, promoção da saúde e segurança, integração social e desenvolvimento das capacidades humanas, entre outros fatores.

Tal qualidade de vida visa facilitar e satisfazer as necessidades do colaborador ao desenvolver suas atividades na organização tendo como ideia básica o fato de que as pessoas são mais produtivas quanto mais satisfeitas e envolvidas com o próprio trabalho. Portanto, a ideia principal é a conciliação dos interesses dos indivíduos e das organizações, ou seja, ao melhorar a satisfação do trabalhador