Prointer Relatorio Final com Politicas de Recompensa

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Dentro dessa empresa existem 15 colaboradores, a finalidade dessa organização e se tornar a maior empresa que se já tenha visto nesta região, com objetivo de promover a satisfação dos seus colaboradores para que a empresa cresça com o objetivo de transformar o nosso atendimento.

Não só em um simples atendimento, mas, sim em um super, trazendo satisfação para o cliente e filtrando o que eles precisam para se satisfazerem, o objetivo principal para que a nossa organização evolua e satisfazer os nossos colaboradores.

Assim com a iniciativa de implantar o setor de recursos humanos dentro da empresa, antes dessa decisão ouve varias pesquisas sobre outras empresas e o defete das outras empresas, e que eles não valorizam o contato humano e nem a sua equipe.

Por isso a EMMD esta com o foco de transformar a sua equipe em uma equipe de alto desempenho para que seus colaboradores tenham todo respaldo possível de qualidade de vida, condições de trabalho, segurança, motivação, responsabilidade e remuneração justa de acordo com seu cargo.

Os modelos e as ferramentas de gestão são adequados, mas a principal, são as pessoas, sendo que a empresa tem a maior estratégia nas mãos que são seus colaboradores, que são estrategista nato.

Cada colaborador bem trabalhado respaldado dentro da organização separadamente tem seus próprios valores, crenças e anseios.

Mas cada um também e capaz de contribuir com a execução e com as mudanças de planos, Entretanto por isso que a gestão de recursos humanos e muito importante a ser destacado dentro da empresa, por que o tratamento que damos ao colaborador e o primeiro aspecto a si observar.

Não adianta criar robôs Sem sentimentos e opiniões, Queremos seres pensantes que contribuam com o sucesso, por que cada colaborador e um vendedor potencial, por que através de suas redes de contato que recebem de colegas clientes e fornecedores.

Assim teremos informações para modificar e rever a direção do negocio com políticas interessantes e organizadas através de uma gestão justa e uma forma humanizada de desligamento.

Apesar de existir formas de desligar um funcionário sem muita crueldade, mas sim tentar ao Maximo não constrangendo e tatalo com ética e respeito acima de tudo.

Desenvolvimento

Formalização da empresa

Foi feito a abertura do cadastro nacional de pessoa jurídica (CNPJ), depois entrada na vitoria do corpo de bombeiros, entrada em uso do solo, vistoria da vigilância sanitária, alvará de licença e funcionamento e no extrato cadastral na superintendência da receita federal.

Assim depois de todas as exigências e taxas pagas entramos em funcionamento.

Descrição da empresa

Nome do empresário: Eliane vieira, Michel Almeida, Mario vale, Denílson rocha.

Atividade econômica principal: comercio de alimentos e bebidas em geral.

Nome fantasia: EMMD.

CNPJ: 01.2102154/0001-00

Inscrição estadual: 124567831-0

No validador: 4567821398745-59

Área construída: 300 m

Assinatura do contribuinte:

Missão da empresa

Ser a melhor em vendas internas e externas da região centro oeste.

Visão da empresa

Contribuir para o melhoramento dos atendimentos, valorizando o capital humano dentro da organização, para expandir futuramente.

Valores da empresa

Ser uma empresa ética, com responsabilidade ambiental e social, poder satisfazer os seus colaboradores e clientes, desenvolvendo projetos a serem trabalhados para o melhoramento de vida de seus colaboradores.

Assim valorizando o capital humano, servirá para o crescimento mutuo da organização como um todo, com ética, responsabilidade e respeito.

Pesquisa dentro da empresa

O objetivo dessa pesquisa para a divisão de recursos humanos e obter informações para melhor adequar as condições de trabalho detectando o que pode ser melhorado na EMMD para o colaborador trabalhar com satisfação e motivação.

Entrevista de melhoramento com colaboradores e chefes imediatos

- Relacionamento com seus superiores:

Bom () regular (_) ruim () ótimo

- Relacionamento com os seus colegas de trabalho:

Bom () regular () ruim () ótimo

- A oportunidade que a empresa oferece para o seu desenvolvimento profissional (treinamento/promoções_

Bom () regular () ruim () ótimo

- Você considera os benefícios oferecidos pela empresa

Bom () regular () ruim () ótimo

- Atualmente na empresa disponibilizou algum tipo de treinamento para os funcionários se sim qual.

- Quais os benefícios que você acha mais cabível para ter uma qualidade de vida melhor.

- Qual a sua opinião sobre segurança no trabalho e higiene.

- Em sua opinião o que seria uma remuneração justa e como a empresa pode proporcionar a sua equipe sem que ela saia prejudicada.

- Qual a sua opinião sobre atual gestão.

- Em sua opinião, onde a gestão poderia ser melhorada.

-O que a empresa pode proporcionar para uma qualidade melhor de vida e trabalho.

Resultado da pesquisa feita dentro da empresa

Bom

Regular

Ruim

Ótimo

50%

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