Portfólio Unopar - Escolástica

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Depois de toda a análise feita em relação aos problemas que está acontecendo e com a solução que deveria ser implementada, chegou-se ao resultado e acordo que o modelo de gestão que foi proposto será a melhor opção que a empresa pode implementar na organização, não como forma de ter o resultado imediatamente, mas ao longo prazo.

- Termo de abertura de Projeto (TAP)

IMPLEMENTAÇÃO

Elibio Consultoria e Assessoria Ltda.

CORDENADORES DE PROJETO

Bruno Roger Elibio.

CLIENTE

EcoPlástico.

DATA ESTIMADA PARA INICIO

26 de junho de 2017.

DATA ESTIMADA PARA TÉRMINO

26 de agosto de 2017.

JUSTIFICATIVA

Depois de analisar a atual situação da empresa EcoPlástico, juntamente a direção foi identificado que seu modelo de gestão que está atualmente em vigor na organização, está prejudicando o funcionamento da empresa, portanto como solução foi proposto a implementação do modelo de Gestão participativa, modelo esse que foi aceito por todos. Levando em consideração que o modelo é necessário para identificação de lideranças e treinamentos das mesmas focalizando a obtenção de resultados. O novo modelo de gestão tem como principal objetivo diminuir em quase 87% o número de afastamentos por doenças de trabalho, assim também diminuir as reclamações dos funcionários, aumentando a produtividade e satisfação dos colaboradores.

CRONOGRAMA

- Identificação das lideranças;

- Treinamento das lideranças;

- Treinamento dos gestores para aceitação das lideranças;

- Treinamento dos colaboradores para aceitação das lideranças;

- Incrementar a socialização dos colaboradores de todos os setores e níveis estratégicos;

- Inserção do programa de pontuação.

- Tabela de avaliação de engajamento dos envolvidos

CARGOS

PODER

INTERESSE

INFLUÊNCIA

NÍVEL

MOTIVO

Gerente de Recursos Humanos

Alto

Baixo

Alta

Resistente

Alta participação, porém seus interesses são negativamente em relação ao projeto, visto que serão retiradas atividades o que reduzirá o faturamento do mesmo.

Gerente de Planejamento

Alto

Alto

Alta

Liderança

Este cargo possui alta participação, pois está à frente junto com a nossa empresa para realização e continuação do projeto.

Sup. de Planejamento

Médio

Alto

Média

Apoio

Este cargo não tem muito poder, porém se mostra muito participativo, apoiando todas mudanças

Gerente Industrial

Alto

Baixo

Alta

Neutro

Alto poder e impacto devido ao cargo, mas não quer acompanhar detalhadamente o projeto.

- O Empreendedorismo

Devido à grande necessidade de mudança no cenário empresarial, nos últimos anos o estudo do empreendedorismo vem crescendo. Empresas e pessoas vem se adaptando e aprimorando para que possam se tornar mais competitivo no cenário atual. DEGEN, fala sobre esse perfil empreendedor, como algo utópico, caricato:

Apesar de o perfil do empreendedor bem-sucedido ser quase uma caricatura, ele ilustra duas características importantes necessárias ao futuro empreendedor: primeiro não se conformar com o mundo e tentar adaptar o mundo a si; segundo, ter grande necessidade de realizar e disposição de assumir os riscos e fazer sacrifícios pessoais necessários para ter sucesso. (DEGEN, 2009, p. 15)

Hisrich & Peter, afirma que essa postura do empreendedor é necessária para o desenvolvimento econômico. “O papel do empreendedorismo no desenvolvimento econômico envolve mais do que apenas o aumento de produção e renda per capita; envolve iniciar e constituir mudanças na estrutura do negócio e da sociedade” (Hisrich & Peter, 2004, p. 33).

Os líderes da Ecoplástico devem sempre estar dispostos e incentivando mudanças, buscando o interesse de seus funcionários, usando desafios como forma de incentivo a criatividades, além da própria perseverança na realizações de tarefas do dia a dia, sempre sendo receptivos e dispostos a cada nova descoberta e desafio que surgir no seu ambiente de trabalho.

- Homem, Cultura e Sociedade

Segundo os pensamentos de Max Weber, não bastava apenas a posição na produção, mas sim a necessidade de um interesse em comum com uma organização para termos de fato uma classe.

Partido da hipótese que para Max Weber, a ação social é dividida em quatro:

- racional com relação a fins: é aquela em que o indivíduo tem um objetivo que orienta sua ação. Este objetivo tem caráter racional. Os fins das ações sempre levam em consideração os meios para realizá-los. Uma ação visando uma promoção profissional ou um aumento de rendimentos poderiam ser exemplos de