O Absenteísmo e Rotatividade

Por: Ednelso245 • 27/3/2018 • 1.398 Palavras (6 Páginas) • 368 Visualizações

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1 INTRODUÇÃO

Nos últimos tempos, a grande exigência imposta ao ser humano pelas mudanças da vida moderna e, consequentemente, a necessidade imperiosa de ajustar-se a tais mudanças, acabou por expor as pessoas a uma frequente situação de conflito, e desestabilização emocional. Diante desse cenário surgem termos como estresse que apesar de se tornarem termos banalizados, estão cada vez mais presentes no mundo organizacional.

Esta pesquisa tem como objetivo esclarecer, de maneira sucinta e objetiva, as características mais comuns que envolvem o adoecimento no trabalho, o estresse no ponto de vista do trabalhador, de maneira que a compreensão seja de fácil entendimento e procurando identificar as causas, as consequências e as possíveis soluções que melhor se encaixam para cada um.

2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA

Conforme Chiavenato, (ano 2010), estresse é um conjunto de reações físicas, químicas e mentais de uma pessoa decorrente de estímulos ou estressores que existem no ambiente. É uma condição dinâmica que surge quando uma pessoa é confrontada com uma oportunidade, restrição ou demanda relacionada com o que ela deseja. O estresse é a soma das perturbações orgânicas e psíquicas provocadas por diversos agentes agressores, como: traumas, emoções fortes, fadiga, exposição a situações conflitivas e problemáticas etc. O estresse provoca ansiedade e angústia.

3 MÉTODO

A partir do objetivo estabelecido para esse estudo, optou-se por uma pesquisa quali-quantitativa para fundamentar, baseada em questionário com perguntas abertas, semiabertas e fechadas. As vantagens desse método são que o questionário consegue atingir várias pessoas ao mesmo tempo obtendo um grande número de dados, podendo abranger uma área geográfica mais ampla se for este o objetivo da pesquisa. Ele garante também uma maior liberdade das respostas em razão do anonimato, evitando vieses potenciais do entrevistador. E geralmente, através do questionário, obtêm-se respostas rápidas e precisas. (BONI & QUARESMA, 2005).

E, na aplicação dos três tipos de questões abordadas no questionário, visou-se obter a resposta clara e precisa de questionamentos mais simples (fechadas), obter respostas claras, mas dando a oportunidade do sujeito discorrer à cerca do assunto (semiabertas), e dar seu ponto de vista subjetivo às questões mais amplas (abertas), para um caráter qualitativo geral.

Não foi requerida a identificação dos pesquisados, para garantir sua integridade e possibilitar o anonimato, tendo em vista que a aplicação dos questionários foi feita no ambiente de trabalho, garantindo o bem-estar, e evitando o constrangimento.

4 ANÁLISE DOS DADOS E DISCUSSÃO DOS RESULTADOS -

Uma vez estabelecido o método quatro profissionais da área de Recursos Humanos responderam ao questionário. Destes três eram do sexo feminino com idades variando de 32 anos a 45 anos bem como a experiência de cada profissional que varia de 2,2 anos a 26 anos. Apesar da disparidade há um benefício neste número que é o de abranger várias culturas profissionais e “modus operandi”.

Dos profissionais questionados, dois eram de empresas de recrutamento e seleção e dois eram gerentes de recursos humanos de empresas da região de Joinville.

Do que refere-se o grafico abaixo, pode-se observar que há um consenso que a pressão por resultados seguido por competitividade podem vir a gerar adoecimento no trabalho.

Gráfico 1

[pic 1]