Atividades Sobre Remuneração
Por: Carolina234 • 3/4/2018 • 997 Palavras (4 Páginas) • 553 Visualizações
...
As recompensas financeiras podem ser diretas ou indiretas.
Recompensas financeiras diretas:
- Salário direto
- Prêmios
- Comissões
Recompensas financeiras indiretas:
- DSR (para horistas)
- Férias
- Gratificações
- Gorjetas
- Horas extras
- 13º salário
- Adicionais
Recompensas não financeiras
- Oportunidades de desenvolvimento
- Reconhecimento e autoestima
- Segurança do trabalho
- Qualidade de vida no trabalho
- Orgulho da empresa e do trabalho
- Promoções
- Liberdade e autonomia no trabalho
Salário nominal e salário real
O salário nominal representa o valor em dinheiro fixado em contrato individual pelo cargo ocupado.
O salário real, representa a quantidade de bens que o funcionário pode adquirir com o volume de dinheiro que recebe mensalmente, e corresponde ao poder aquisitivo.
Salário mínimo
É a menor remuneração permitida por lei para trabalhadores de um ramo de atividade econômica.
Composição de salários
Os salários dependem de vários fatores internos (organizacionais) e externos (ambientais) que os condicionam fortemente.
Fatores Internos (Organizacionais)
- Tipos de cargos na organização
- Política de RH na organização
- Política salarial da organização
- Desempenho e capacidade
- Financeira da organização
- Competitividade da organização
- Capacidade de pagar
Fatores Externos (ambientais)
- Situação do mercado de trabalho
- Conjuntura econômica (inflação, recessão, custo de vida etc)
- Sindicato de negociações coletivas
- Legislação trabalhista
- Situação do mercado de clientes
- Concorrência no mercado
Desenho de sistema de Remuneração
A construção do plano de remuneração requer cuidados, pois provoca forte impacto nas pessoas e no desempenho da organização, pelos efeitos e consequências. O desenho de sistema de remuneração oferece dois desafios principais: de um lado, deve capacitar a organização a alcançar seus objetivos estratégicos, e de outro lado, deve ser moldado e ajustado às características da organização e do ambiente externo que a envolvem.
Exemplo:
Empresa: Paraná Supermercados
A remuneração total é composta por salário mensal, convênio médico, convênio odontológico, refeição, metas de final de ano e cesta natalina. Para que a remuneração básica exista os colaboradores mensalistas que recebem o salário sempre no 5° dia útil, utilizam alguns critérios para a alteração salarial ou promoção salarial, utilizam um método de avaliação de habilidades dependendo do resultado, o ajuste ocorrerá, os benefícios que são os convênios médico e odontológico, que além de ser para o benefício do colaborador o mesmo ainda pode incluir dependentes.
Os incentivos salariais são as metas de fim de ano, quando as vendas da empresa crescem em 100% o colaborador recebe um valor em percentual ao salário que recebe mensalmente, esse percentual pode variar anualmente, porém essa porcentagem muitas vezes vem sendo de 10 % do salário.
Referências Bibliográficas
- CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas. Barueri - SP: Manole, 2014. 494 p
- PEROSSI, Sebastião Augusto. Remuneração total. Disponível em: Acesso em: 07 jun. 2015.
...