A Política socioambiental da organização

...

2.Desenvolvimento:

A escola de artes Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia , foi escolhida como fonte da pesquisa aqui desenvolvida por ser uma empresa recém fundada , o que torna o desenvolvimento do trabalho mais interessante por poder corrigir os erros e implantar as soluções ainda no processo de desenvolvimento do SGA da mesma.

2.1Levantamento de Campo:

Política socioambiental da organização:

∙ Qual o posicionamento da organização em relação à questão socioambiental?

A Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia se mostra muito preocupada com o impacto que pode causar no meio ambiente, ainda que pequeno por não produzir resíduos em grande escala.Na sua atuação no cenário educacional a empresa tem um papel de responsabilidade social e ambiental inerente.

∙ Há consciência socioambiental por parte dos proprietários, funcionários, clientes e fornecedores?

Existe uma consciência socioambiental por parte dos colaboradores e clientes. A empresa implantou o uso de copos individuais á fim de diminuir o uso de copos descartáveis e os clientes adoraram a ideia. Trocou também as lâmpadas amarelas por fluorescentes.

E comprometimento?

Sim, existe comprometimento por parte da escola e de seus colaboradores e alunos, assim que a pesquisa de campo foi iniciada a empresa se propôs a trabalhar todos os pontos negativos com relação ao impacto socioambiental produzido pela mesma.

∙ Existe uma política socioambiental definida na organização? Se sim, qual? Descreva.

Ainda não existe uma política socioambiental definida na organização, ainda que se preocupe com o impacto produzido no meio ambiente, a empresa não definiu qual a melhor política a ser adotada para que isso seja solucionado.

∙ Quais são os tipos de resíduos produzidos pela organização?

A empresa produz restos de papéis, copos descartáveis e lixo orgânico. Em pequena quantidade, mas que gera um acúmulo no fim da semana.

∙ Quais atividades realizadas pela organização podem ser consideradas sustentáveis?

A empresa possui baixíssimo nível de poluição, pois gera poucos resíduos, também possui baixo consumo de energia no seu primeiro mês de funcionamento trocou suas lâmpadas amarelas por lâmpadas de LED, além de ser muito iluminada que aproveita sua luz solar diariamente, a empresa conta também com sistema de bolsas integrais para alunos de baixa renda.

∙ Existe alguma legislação municipal que aborde a responsabilidade ambiental na qual a organização se enquadre? Se sim, qual?

Não existe nenhuma legislação municipal específica

∙ Qual o nível de capacidade do pessoal?

Todos os colaboradores tem altíssimo nível de excelência, a empresa conta com colaboradores graduados e pós-graduados.

∙ Há capacidade de P&D (Pesquisa e Desenvolvimento)?

Foi observada que há sim a capacidade de P&D, pois assim que a hipótese da pesquisa de campo aqui foi levantada todos os colaboradores se dispuseram a ajudar e a trabalhar os pontos negativos e reforçar os positivos. Mas não existe na empresa um setor específico para o mesmo ser desenvolvido.

Resultados:

Foi constatado que a empresa Villa 7 Núcleo de Artes e Tecnologia tem forte consciência ambiental, porém ainda precisam melhorar em alguns fatores, principalmente por ser uma empresa que transmite cultura e conhecimento. O responsável pela empresa se comprometeu a implantar alguns planos de ações colocando como prioridade os tópicos citados a seguir, para que a empresa finalmente se engaje na causa socioambiental.

- Propostas de melhorias

Ponto á ser melhorado

Proposta de melhoria

Justificativa para escolha da proposta

Falta de coleta seletiva (vide imagem 1. no anexo)

Implantação de lixeiras próprias para coleta seletiva e busca por parceria com catadores de papel.

A coleta seletiva é o primeiro passo para a reciclagem de diversos materiais que iriam parar em lixões, aterros, redes de esgotos, rios e mares. Com a coleta seletiva haveria diminuição do lixo descartado, auxiliando na preservação do meio ambiente.

Não existem equipamentos de proteção individual na empresa. (como protetores auriculares etc.) Vide imagem 2 no anexo.

Implantação de equipamentos de proteção individual. E cursos para o uso correto dos mesmos.

A empresa precisa se enquadrar nas leis para que não tenha problemas futuros. O uso de EPI consta na Lei 6514 de dezembro de 1977, que é o Capítulo V da CLT, estabelece a regulamentação de segurança e medicina no trabalho. NR6

Não há um programa de Qualidade de vida no trabalho

Implantação de um programa de qualidade de vida no trabalho (QVT) junto à psicóloga da empresa. (vide imagem 3 no anexo)

O programa é essencial para o desenvolvimento dos colaboradores. Empresas são feitas de pessoas, então nada melhor do que motiva-las.

3.Considerações Finais:

Trabalhar com uma empresa relativamente nova é um desafio prazeroso, pois existe a chance de descobrir o ponto a ser trabalhado antes que ele se torne um problema maior e fazer dele um exemplo a ser seguido, consertar o erro alheio é bem mais complicado e fazer esse trabalho tendo como base o sistema de gestão ambiental da empresa é incrível, pois ao mesmo tempo em que se realiza uma pesquisa, se conscientiza de que o meio ambiente será protegido e haverá maior entendimento a respeito da sustentabilidade da empresa. A relação socioambiental da empresa com seus colaboradores também está sendo colocada em questão quando se cita o uso de equipamento de proteção