Relatório – Visita Técnica Introdução a Administração

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Além desses colaboradores da parte de produção, a empresa tem um setor administrativo composto por quatro colaboradoras que se dividem nas diversas áreas como: setor financeiro, recursos humanos, compras, documentação de envio de transportes entre outros, que por sinal durante nossos questionamentos não souberam nos informar alguns dados de destino e quantidade de envio de produção, por exemplo, demonstrando certa falta de conhecimento de seus setores administrativo. A empresa surgiu no ano de 2003, através de seu proprietário Raimundo Lima de Souza, tendo como seu gerente geral o Sr. Raimundo Fernando e a empresa tem o Sr. Dimas Lins como Gerente Financeiro, devido seu proprietário e pai administrar outros bens em Manaus. Semanalmente a empresa processa 12 toneladas de pescado, totalizando anualmente cerca 140 toneladas. Essa grande elevação acontece devido ao período de safra de pescado que sobrepõe todo processo anual. Questionamos se no período de entre safra a empresa para algum mês para gerar a férias coletiva, fomos informado por se ter alguns meses de baixa produção não existe férias coletiva por sempre haver produção. As férias dos colaboradores vão se desencadeando simualteamente, por exemplo, em um determinado mês a empresa dar férias pra um grupo , em outro mês procura um outro pequeno grupo sempre conciliando os dois lados tanto da empresa quanto do colaborador e chegando a um bom sucesso.

No mês de dezembro a empresa Friolins realiza uma festa de confraternização para seus colaboradores, com sorteio de diversos brindes como geladeiras, televisores, ferro de passar roupas, condicionadores de ar, aparelhos de DVD, aparelhos smartphone, entre outros. Além desses brindes a empresa realiza um bom prêmio para aqueles colaboradores que menos faltaram durante o ano e apresentaram poucos atestados médicos, menos chegaram atrasados ou pediram antecipados por algum motivo, sendo chamados de uma forma cômica de bola cheia, relacionando ao programa esportivo do fantástico da rede globo. Já havendo o bola cheia a empresa também procura desvendar os famosos bolas murchas da empresa, que são aqueles exatamente o contrario, dando lhe um prêmio não tão bom quanto o prêmio dos bolas cheias. Isso é uma forma positiva de motivar os colaboradores para se esforçarem de se ausentar durante o tempo de serviço.

Portanto, podemos observar os princípios de Taylor através de padrões de movimentos onde cada funcionário tem sua função no beneficiamento do pescado. Durante a visita técnica, observamos que a empresa tem alguns pontos a crescer em seu quadro de gestão, como a alta rotatividade de funcionários, administração, segurança no trabalho, etc. Com isso é necessário que uma empresa precisa ter profissionais qualificados em suas áreas para que o trabalho possa ocorrer da melhor forma e qualidade possível.