Estudo de caso ética

...

2 – Comparação do caso com uma das teorias ético normativas estudadas

O caso previamente estudado e aqui exposto, notoriamente cumpriu com uma das teorias ético-normativas existentes, a teoria da ética da virtude. Essa, também chamada de ética aretaica, se concentra no propósito da vida em geral, especificadamente, no viver bem, em atingir a excelência digna e valorativa como ser humano. Também se concentra na formação de uma boa pessoa e no tipo de disposições e traços de caráter que a constituem.

Nesse sentido, é possível observar o cumprimento da teoria no caso tratado, por meio de algumas ações efetuadas pelo presidente Fernando Tigre da São Paulo Alpargatas. Primeiramente, a redução da formalização na empresa. Essa medida uniu mais as diferentes equipes cujos membros passaram a interagir por meio de amizades e interesses compartilhados, dessa maneira, com um ambiente de trabalho mais descontraído, os eventuais conflitos entre superiores e subordinados diminuíram. Isso é um exemplo de ação que melhorou a condição de trabalho dos funcionários, representando uma preocupação com a dignidade desses trabalhadores.

A descentralização foi uma outra medida, adotada pela empresa, que visava valorizar mais o empregado e motivá-lo a trabalhar com mais disposição, criando assim funcionários mais produtivos os quais teriam maior chance de alcançarem as metas organizacionais e consequentemente receberem bônus no salário ou até mesmo serem promovidos, possibilidades essas que melhorarão a qualidade de vida do trabalhador. Com a descentralização, a criatividade, dos empregados, passou a ser valorizada, incentivada e aproveitada, com a premissa de que ideias modernas auxiliariam o desenvolvimento da organização.

Além disso, outra ação importante para o cumprimento da ética da virtude foi a delegação de tarefas. As responsabilidades delegadas aos funcionários os fizeram trabalhar de uma forma mais ética, pois eles deveriam ter um bom caráter e agir respeitando as regras morais da sociedade na hora de tomar decisões. Dessa forma, os trabalhadores teriam a chance de mostrar seu potencial, bem como de se tornar uma boa pessoa, a qual trabalha de maneira digna e correta segundo os princípios e valores éticos da sociedade.

Por fim, observa-se ainda duas importantes medidas adotadas na verificação da teoria ético-normativa. A adoção de programas de participação nos resultados em todos os setores da organização. Por meio dessa atitude, os funcionários ficaram satisfeitos e se comprometeram a desempenhar melhor suas funções, pois ao receberem uma parte do lucro da empresa se sentiram valorizados e conseguiram atingir um certo bem estar, com um aumento em seus salários, esses trabalhadores tiveram condições financeiras para viverem melhor. Também, a disseminação da informalidade nas relações interpessoais possibilitou a criação de relações simples e diretas as quais davam a sensação de inclusão na empresa, fazendo com que todos se sintam responsáveis e contentes pelo sucesso dos novos empreendimentos.

3 – Implicações:

Os resultados das medidas adotadas pelo novo presidente da São Paulo Alpargatas, Fernando Tigre, interferiram no desenvolvimento do ser profissional de Tigre, pois durante o período no qual administrou a empresa, ele ganhou uma vasta experiência e agregou novos conhecimentos e habilidades à sua carreira. Na administração dele, repensou-se a estratégia, reposicionaram-se as marcas e os funcionários ficaram mais motivados e engajados. Assim, Fernando Tigre alcançou sucesso na sua função de retomar o crescimento e os lucros da empresa, e dessa forma, fortaleceu sua imagem no mercado de trabalho ao mostrar a todos sua capacidade de ser um bom profissional.

Já no âmbito da empresa, os resultados das ações administrativas implicaram em aumento da velocidade na realização de tarefas e na tomada de decisões, ampliação da criatividade na Alpargatas e maior motivação, satisfação e comprometimento dos funcionários. Assim, por meio dessas implicações positivas, a São Paulo Alpargatas atingiu um significativo crescimento e conseguiu consolidar-se como uma marca de sucesso no Brasil e no mundo, abrindo novas portas para a empresa no exterior.

Entre os efeitos produzidos na sociedade, identificam-se a possibilidade de compra de um produto final com maior qualidade, obtenção de um produto mais barato, por conta da redução dos custos de produção e a possibilidade de receber um atendimento melhor, no qual a empresa se preocupa em satisfazer as necessidades e desejos do consumidor. Além disso, com a retomada do crescimento da São Paulo Alpargatas, a corporação voltou a investir no desenvolvimento, por meio, entre outras coisas, da ampliação da oferta de emprego na empresa. O aumento salarial dos antigos funcionários também é uma implicação positiva para a sociedade.

4 – Perguntas:

- Como um ambiente de trabalho mais descontraído, conduz os funcionários a obterem um melhor desempenho?

O ser humano, por viver em sociedade, tem a necessidade de estabelecer relações pessoais. Nesse sentido, em um ambiente de trabalho mais descontraído, os funcionários possuem liberdade para interagir com os colegas, por meio de conversas, risadas, opiniões e até mesmo brincadeiras. Com isso, os trabalhadores produzem mais, pois ficam mais alegres, dispostos, menos estressados e têm mais ideias obtidas por meio da troca de informações com os companheiros. O ambiente de trabalho, em partes, deixa de ser um lugar chato, estressante e cansativo para se tornar um local no qual os funcionários se sentem bem e, consequentemente, alcançam um melhor desempenho.

- Por que o dinheiro incentiva as pessoas a trabalharem mais?

Porque o dinheiro traz às