O Estágio em Atendimento Clínico

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O PALO ainda é um teste mais utilizado pra qualquer tipo de Organização, pra seleção.

Eu sou Gestora de Projeto de Estágio Nacional.

Acumula função de gerente de seleção, de estágio também e de gerente de cunho comercial da equipe, eu tenho três funções.

Os cargos de média gestão e gestão a gente utiliza muito Case que é colocar aquele profissional em situações que podem ocorrer no dia-a-dia na gestão deles e ver como eles vão se sair na solução daqueles problemas. Então você cria todo um cenário e pede pra que eles demonstrem como eles agiriam naquelas situações e você vai avaliando os pontos daquelas competências. Se você tiver avaliando um caso de conflito por exemplo, você avaliaria a ação dele, o controle, como ele age no meio do conflito, se ele é apaziguador ou não consegue apaziguar, se coloca “panos quentes” e no final nada acontece, ou se ele consegue colocar cada um no seu lugar e fazer com que aquele serviço continue a produzir normalmente sem deixar arranhar o resultado final daquele trabalho. Então são Cases que a gente utiliza, porque nada melhor que você colocar a pessoa em situações do dia-a-dia pra que você veja ali quais as competências que ela tem desenvolvidas pra assumir aquele cargo de gestão, média gestão. Geralmente média gestão são Supervisores, Coordenadores e Analistas e Gestão são Gerentes, Gestor Financeiro, Comercial, Administrativo, Operacional etc.

E quando o RH tem que selecionar um Diretor ou Presidente, uma Alta Gestão, que geralmente não há seleção, eles são indicados pelo conselho, quando é um tipo de empresa como a minha, pela diretoria, então ele já vem todo indicado com toda uma história de sucesso por trás em outras empresas, ou concorrentes ou empresas renomadas, e ai o trazem pra ele fazer a empresa ter visibilidade, aumentar rentabilidade, então não existe propriamente uma seleção pra Alta Gestão, então é um convite, é uma análise de toda uma vida de sucesso desse líder em termos de cargo de presidência, de diretoria que ele vai assumir, esses são os cargos de Alta Gestão, geralmente as entrevistas nem acontecem dentro de consultoria, acontecem em restaurantes, em ponte aérea porque o cara viaja, em campo de golf, enfim, não tem horário certo, é de acordo com a agenda dele, mas a empresa quer aquele cara para ser o Diretor Geral Executivo dela, e ai o RH tem que se incumbir se não tiver essa indicação de ir atrás desse diretor, então vão começar a sondá-lo, a levantar toda a vida dele de sucesso e seria um processo totalmente diferente de seleção.

Por sua vez eles não são fáceis de se ter acesso e eles querem receber um e-mail particular e tal. Então o RH tem que passar tipo um brife do que é, pro que será, qual salário, e geralmente quando ele já está em uma empresa e é bem-sucedido e você quer trazer pra sua, você tem que fazer uma proposta 30% a mais do salário que ele ganha pra ter esse executivo de alta gestão, ou até 50% ou até 100%, vais depender do porte da Empresa, do Cash que ela tenha pra oferecer, do dinheiro, salário, então já é uma seleção totalmente diferenciada, que foge totalmente da seleção dos cargos normais, pra cada cago existe um tipo de seleção diferenciada.

Por exemplo, você vai fazer uma seleção pro cargo de Técnico de Elétrica, você tem que saber se ele conhece os projetos de elétrica, você tem que apresentar os projetos pra ver se a pessoa conhece, você não vai ficar aplicando só testes psicológicos, nem vai fazer uma dinâmica pra esse tipo de função, nos cargos operacionais é diferente o tipo de seleção.

É muito vasto, é muita coisa em seleção, então é dividido em Recrutamento e Seleção em operacional, administrativo, média gestão, gestão e alta gestão. Operação geralmente são a base, administrativo são os que a gente conhece, auxiliar administrativo, assistente administrativo, assistente financeiro, média gestão são os supervisores e coordenadores, gestão os gerentes e Alta gestão os Presidentes.