Portfólio: Cultura e Clima Organizacional

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O incentivo e participação ativa e direta do seu presidente, permite aos funcionários trabalhar em um ambiente satisfatório e agradável. Ajudando seus colaboradores alcançarem seu potencial máximo.

A empresa vê o funcionário como recurso para alcançar seus resultados e não como um custo. Investe-se neste profissional, com o objetivo principal de desenvolve-lo para se ter uma sociedade melhor.

Festas, comemorações e gincanas são promovidas periodicamente pela empresa, afim de manter a integração entre os funcionários, um ambiente saudável e motivação.

Ganhadora de inúmeros prêmios, e possuidora de importantes certificados demonstram a preocupação da empresa não somente com o desenvolvimento dos seus funcionários, mas principalmente com o meio ambiente, trabalhando exclusivamente com madeira de reflorestamento certificada.

A Pormade também está entre as 150 melhores empresas para se trabalhar o Brasil, é campeã no setor com 81,7% de IFT – Índice de Felicidade total.

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Comparativo:

A cultura organizacional das empresas citadas tem como foco principal o funcionário, compreendem que investir no desenvolvimento do seu colaborador traz somente benefícios, desde manter um ambiente saudável e satisfatório como o crescimento da empresa.

A vantagem é justamente o desenvolvimento como um todo, desenvolvimento e reconhecimento dos funcinários, resulta no crescimento da empresa e o bem estar da sociedade como um todo.

A preocupação com meio ambiente estão presentes e podemos observar que de fato são realizadas ações para minimizar os impactos causados pela fabricação dos produtos, através os certificados por elas obtidos.

Os prêmios conquistados de “melhor empresa para trabalhar” demonstra que as empresas mantem o foco no bem estar dos funcionários.

Não vejo desvantagem na cultura organizacional apresentada, ao contrário vejo somente bom retorno, o empregado que tem na empresa não somente o seu “ganha pão” fica satisfeito e se mantem motivado a desempenhar sua função com dedicação e qualidade.

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Conclusão:

Este trabalho me possibilitou expandir meus conhecimentos com relação às diversas formas de administração, principalmente no que tange a cultura organizacional.

Embora, infelizmente, ainda existam milhares de empresas nem um pouco preocupadas com o meio ambiente, a sociedade e tão pouco com os seus funcionários, felizmente vemos uma grande quantidade de empresas preocupadíssimas com esses aspectos e mais ainda, que efetivamente tem como objetivo principal o bem estar, o desenvolvimento de seus funcinários, pois compreendem que estas ações refletem diretamente na sociedade. São empresas que não tem somente o discurso do “fazer o melhor” mas que de fato o fazem. Promovem, incentivam, auxiliam, desenvolvem pessoas, cuidam eficazmente do meio ambiente, compreendem que é necessário usufruir adequadamente, preservar para que haja possibilidade de continuar com seu próprio negócio.

Entendo que uma empresa que tem como cultura organizacional o bem estar do funcionários e investe no desenvolvimento desses, tem grandes possibilidades de obter o sucesso, pois estes funcionários serão verdadeiros colaboradores.