OS IMPACTOS DO ABSENTEÍSMO NO SETOR DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL NAS EMPRESAS

...

Segundo Chiavenato (2015, p. 8)

“A gestão de pessoas é uma área muito sensível à mentalidade e à cultura corporativa que predomina nas organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos, como a arquitetura organizacional, a cultura corporativa, as características do seu mercado, o negócio da organização, a tecnologia utilizada, os processos internos, o estilo de gestão e uma infinidade de outras variáveis”.

No entanto, cabe salientar que a Gestão de Pessoas representa um papel estratégico vital para a competição entre as empresas por meio das pessoas. “Conseguir as pessoas certas e em número certo na hora certa. Pode parecer simples, mas atender as necessidades de pessoal de uma empresa exige planejamento estratégico de recursos humanos – uma atividade cujo objetivo estratégico deriva dos planos da empresa (BATEMAN; SNELL, 2012, p. 157)”. Outro processo considerado importante e também mais complexo é a remuneração de pessoal.

A administração moderna, do mundo globalizado, tem constantemente se preocupado em analisar a difícil tarefa de remunerar adequadamente o trabalhador.

Da mesma forma e em sinergia com a remuneração, o Plano de Carreiras torna-se relevante para a empresa e para os empregados, no sentido de estimular e instrumentalizar as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento pessoal e profissional (DUTRA, 2007). Nesse contexto, “A estruturação e a descrição dos cargos constituem importantes etapas do planejamento organizacional a partir da missão e das definições de responsabilidades e autoridades e, com base nas descrições do campo de atuação, da contribuição esperada e dos requisitos de competência profissional necessários para o desempenho do cargo, determina-se toda a estrutura funcional da empresa (MASIERO, 2007, p. 138)”.

6.2. SIGNIFICADO DO ABSENTEÍSMO

Absenteísmoé uma palavra com origem no latim, onde absens significa "estar fora,afastado ou ausente". O absenteísmo consiste no ato de se absterde alguma atividade ou função.

O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência.

Absenteísmo se define como incapacidade temporária, prolongada ou permanente para trabalhar, em resultado de doença ou de enfermidade. Já, o absenteísmo trabalhista e o não cumprimento, por parte do trabalhador, da jornada de trabalhista, tanto por atrasar sua entrada ou adiantar suas saídas, como por não fazer o trabalho numa jornada completa ou em várias. Assim, o absenteísmo trabalhista implica, necessariamente, em ausência do trabalhador, e independente da justificativa para ela. O absenteísmo trabalhista é definido, neste artigo, também como: “toda a ausência de uma pessoa do seu posto de trabalho, nas horas que correspondam a um dia de trabalho, dentro da jornada legal de trabalho”. Quer dizer, a ausência nas férias ou em dias festivos não é absenteísmo.

O absenteísmo revela aos responsáveis pela empresa que o clima que nela existe é desfavorável, ou seja, que certos indivíduos perturbam a camaradagem de grupo, que os membros da empresa têm necessidade de um tratamento mais humano ou que uma errada distribuição dos diversos processos do trabalho leva a uma excessiva carga laboral em algumas ocasiões, etc.

Em muitas ocasiões, o absenteísmo apresenta causas sociais ou psíquicas, e não materiais. Por esse motivo, uma das melhores maneiras de combater o absenteísmo é fomentar as relações humanas dentro da empresa.(SIGNIFICADOS, 2015)

Absenteísmo. Disponível em: http://www.significados.com.br/absenteismo/. Acesso em: Manaus, 03 de setembro de 2015, as 14:40

Também denominado “absentismo” é uma expressão para designar as ausências do empregado ao trabalho.

Para Chiavenato(2008, p. 88) o “Absenteísmo ou absentismo é a frequência e/ou duração do tempo de trabalho perdido quando os colaboradores não comparecem ao trabalho”.

6.3. CONSEQUÊNCIAS

O absenteísmo provoca problemas sérios às empresas como, por exemplo, desorganização das atividades; queda na qualidade dos serviços prestados; limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores.

6.4. PREVENÇÃO

Existem alternativas que podem ser aplicadas por qualquer organização, independentemente do segmento ou tamanho. Dentre essas se destacam: integração; transparência e mapeamentos sistemáticos; estimular a educação em todos os níveis, ou seja, do colaborador desde o dia em que se dá da admissão até o desligamento.

Prevenção. Disponível em: http://www.grupolet.com/noticias_20090413_absenteismo .asp. Acesso em: Manaus, 03 de setembro de 2015, as 15:00h.

6.5. AS CAUSAS DO ABSENTEÍSMO PODEM ESTAR NA ORGANIZAÇÃO

As causas do absenteísmo podem estar na organização: na supervisão deficiente, no empobrecimento das tarefas, na falta de motivação e estímulo, nas condições desagradáveis de trabalho, na falta de uma plano de cargos, salários e carreira etc.

O absenteísmo ocasiona não só custos diretos, mas também indiretos representados, pela diminuição da produtividade, aumento do custo da produção, desorganização das atividades, redução na qualidade do produto/serviço, diminuição da eficiência no trabalho, problemas administrativos, limitação de desempenho e até mesmo obstáculos para os gestores.

Líderes despreparados delegam ordens de forma arbitrária, o que afugenta os membros de sua equipe, funcionários que se sentem “amarrados” na execução de suas atividades, por não disporem de recursos mínimos para tal, devido a uma inadequada infraestrutura que os dê suporte, são fortes candidatos ao absenteísmo, o estabelecimento de metas, geralmente, já é o suficiente para causar grande estresse nos colaboradores. Quando essas metas são impossíveis de se alcançar, então, podem oprimir os colaboradores da empresa e, neste momento, talvez por não saberem lidar com a situação, fogem do ambiente de trabalho.

Qualquer comunicação ineficiente ou até mesmo a falta de comunicação na empresa