O PLANO DE BENEFÍCIO SOCIAL NAS ORGANIZAÇÕES

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De acordo com Chiavenato, os benefícios devem satisfazer às diferentes necessidades humanas dos funcionários.

Estes benefícios incluem: Saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia, etc.

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Objectivos de benefícios

Os benefícios atingem dois grandes objectivos que são:

- Objectivos organizacionais

- Serem competitivas no mercado de trabalho, melhorar a qualidade de vida dos empregados, melhorar o clima organizacional, reduzir a rotatividade de pessoal e o absenteísmo, facilitar a atracção e manutenção dos recursos humanos e aumentar a produtividade em geral.

- Objectivos pessoais

- Necessidades intrínsecas são as endógenas. Por exemplo: necessidades sociais, de relacionamento, de status, etc., e podem ser supridas pela organização graças às políticas sociais, valores culturais, práticas gerenciais e outras formas que privilegiem o atendimento desse tipo de necessidade. “Os principais factores higiénicos são: salário, benefícios sociais...” (CHIAVENATO, 2003. P.333);

- Necessidades extrínsecas são as exógenas. Por exemplo: incentivos financeiros, serviços, seguros, etc. Essas necessidades são satisfeitas pelas empresas por meio de “pacotes” (conjunto de benefícios), que, somados ao salário percebido pelo empregado, formam concretamente a sua remuneração.

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Conceito de benefícios sociais

Segundo CHIAVENATO, os benefícios sociais são aquelas facilidades, conveniências, vantagens e serviços que as empresas oferecem aos seus empregados, no sentido de poupar-lhe esforços e preocupação. Podem ser financiados, parcial ou totalmente, pela empresa. Contudo, constituem meios indispensáveis na manutenção de força de trabalho dentro de um nível satisfatório de moral e produtividade. Os benefícios sociais constituem um aspecto importante do pacote de remuneração.

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Analise de beneficios sociais do lado de empregadores e dos empregados

Do lado do empregador, os benefícios sociais são analisados pelo ponto de vista da relação com os custos da remuneração total, custos proporcionais dos benefícios, oferta do mercado e o seu papel em atrair, reter e motivar pessoas talentosas. Do lado dos empregados, os benefícios são analisados em termos de equidade e adequação às suas necessidades pessoais.

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Factores da origem e crescimento dos planos de servicos e benificios sociais

De acordo com CHIAVENATO , as origens e o crescimento dos planos de serviços e benefícios sociais, devem-se aos seguintes fatores: atitude do empregado quanto aos benefícios sociais; exigências dos sindicatos; legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos seja para atraí-los ou para mantê-los; controles salariais exercidos indiretamente pelo mercado mediante concorrência de preços dos produtos ou serviços e impostos atribuídos às empresas; estas procuram localizar e explorar meios lícitos de fazerem deduções de suas obrigações tributárias.

Os serviços e benefícios sociais, além do aspecto competitivo no mercado de trabalho, constituem-se em atividades voltadas para a preservação das condições físicas e mentais dos seus empregados. Além da saúde, as atitudes dos empregados são os principais objetivos desses planos.

Os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida, sendo: no exercício do cargo; fora do cargo, mas dentro da empresa; e fora da empresa, ou seja, na comunidade.

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Tipos de beneficios sociais

Existem três tipos de benefícios ou planos de serviços de beneficio:

- No exercício de cargo – através de gratificações, seguro de vida, primários de produção;

- Fora do cargo mas dentro da empresa – oferecendo refeitório, cantina, transporte, etc;

- Fora da empresa, ou seja na comunidade – oferecendo actividades comunitárias, recriação, ect.

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Classificação dos benefícios sociais

Os planos de benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objectivos:

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Quanto a sua exigência

Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme a sua exigibilidade:

- Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, providenciais ou por convenção colectiva entre empresas e sindicatos, tais como: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Seguro de acidentes de trabalho; Auxílio doença; Salário-família; Salário-maternidade; Horas extras; Adicional por trabalho nocturno; etc.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciais.

- Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberalidade das empresas, uma vez que não são exigidos por lei, nem por negociação coletiva, e incluem: Gratificações; Seguro de vida em grupo; Refeições; Transporte; Empréstimos; Planos de saúde; Complementação de aposentadoria; etc.

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Quanto a sua natureza

Os planos podem ser classificados em monetários ou não monetários, conforme sua natureza.

- Benefícios monetários: são os benefícios concedidos em dinheiro, através da folha de pagamento e gerando encargos sociais decorrentes de seu pagamento: 13º. Salário; Férias; Aposentadoria; Complementação de aposentadoria; Gratificações; Planos de empréstimos; Complementação de salário nos afastamentos prolongados por doenças; Reembolso ou financiamento de remédios; etc.

- Benefícios não

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