Normas e procedimentos para abertura de empresa

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Atenderemos toda região da COMCAM através de convênios que iremos firmar com as prefeituras municipais que disponibilizarão transporte público até o campus da faculdade.

4 Responsabilidade social

Como forma de responsabilidade social, incluiremos em nossa grade de matérias, a sustentabilidade a fim de influenciarmos os nossos acadêmicos na busca de um mundo melhor, com menos desigualdade social, preocupação ambiental, apreço pelo próximo, assim como com os animais.

Os nossos acadêmicos após sua formação serão profissionais capazes de identificar as necessidades dos consumidores e solucionar os problemas.

Assim serão profissionais que contribuirão para melhorar a qualidade de vida de todos em seu entorno, considerando que o conhecimento é construído e o aluno sujeito da transformação de si mesmo, da sociedade e do mundo.

5 História da empresa

A Faculdade Interação de Campo Mourão teve início em uma confraternização dos acadêmicos formados na turma de 2014 do curso de Administração da UNESPAR – Universidade Estadual Paranaense, campus Campo Mourão, aonde 3 destes; Gislaine Carolina dos Santos, Ian Félix de Souza e Larian Félix de Souza ao relembrar o período que passaram juntos, comentaram sentir saudades do ambiente acadêmico e que gostariam de viver isso novamente.

Gislaine Carolina por possuir uma disponibilidade financeira alta comentou que caso encontra-se sócios interessados em abrir um negócio estaria analisando as possibilidades.

Larian comentou que Campo Mourão está em pleno desenvolvimento, tanto na área de construção civil, quanto em número de empregos, aonde nesse novo cenário uma Faculdade voltada ao ensino tecnológico presencial seria uma ótima oportunidade de negócio.

Ian, como um administrador visionário, gostou da ideia e resolveu entrar na sociedade afim de obterem sucesso profissional, além de ajudar no crescimento e expansão da cidade.

Assim, analisando as possibilidades, todos acharam muito interessante visto que já tinham comentado sobre a saudade do ambiente universitário por estarem formados e capacitados para iniciar as suas atividades à frente de uma empresa.

Dessa forma iniciaram o projeto de implantação da faculdade através de plano de negócios do SEBRAE para verificar a viabilidade do investimento e todas as situações que deverão analisar previamente.

6 Identidade visual

Por se tratar de uma empresa de sociedade entre amigos, o nome da razão social ficou acertado como; Faculdade Interação de Campo Mourão, aonde interação significa o ato da comunicação entre pessoas que convivem e interagem entre elas, remetendo assim a sociedade entre os fundadores da faculdade, além de que por ser uma faculdade presencial gera vínculos entre os estudantes.

Já para o nome fantasia será divulgado; Faculdade Intercampo, que é a junção da razão social.

Como logomarca utilizaremos o modelo abaixo:

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A simbologia do círculo representa a eternidade, perfeição e divindade pois não tem início nem fim.

As aspirais são um símbolo de evolução e de movimento ascendente e progressivo.

Já a cor azul á associada a grandeza do céu e do mar, além de simbolizar confiança, lealdade, sabedoria, inteligência, fé e verdade.

7 Estrutura organizacional

A estrutura organizacional representada através do organograma define os níveis de responsabilidades e autoridades, sendo de suma importância o conhecimento dos níveis hierárquicos da Faculdade Intercampo.

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8 Objetivos desta normatização

Regulamentar e implementar as atividades desenvolvidas pela área de recursos humanos da Faculdade Intercampo a fim de obtermos qualidade e padronização das atividades realizadas por todos aqueles que executarem os processos.

8.1 Objetivos do processo seletivo

Por se tratar de um documento que busca estabelecer as normas que serão regidas pelos colaboradores da Faculdade Intercampo, temos como objetivo do processo seletivo ser eficaz na contratação dos candidatos que estarão integrando a equipe de trabalho, sejam em regime celetista da consolidação das leis do trabalho e ou de estagiários de acordo com a lei 11.788/2008.

9 Conceitos utilizados

Através desta norma estaremos descrevendo os conceitos que julgamos necessários para eventuais consultas e verificações dos colaboradores de todos os setores, afim de tirar dúvidas e realizarem a padronização dos processos.

10 Procedimentos

Formalizar a maneira de agir e proceder perante as atividades que serão executados pelos colaboradores dos recursos humanos da faculdade Intercampo de modo a seguir às 04 etapas do processo; requisição, recrutamento, seleção e contratação.

Para início dos procedimentos de recrutamento, seleção e contratação somente poderão ser iniciados após autorização da requisição de pessoal pela gerência.

11 Requisição de pessoal

Deverá ser emitida pelo auxiliar recursos humanos conforme solicitação da área solicitante da vaga, preenchendo todas as informações necessárias para a execução do recrutamento e processo seletivo, além é claro dos dados para uso na contratação do candidato escolhido.

Abaixo segue modelo à ser utilizado:

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12 Descrição e classificação dos cargos

É a forma de estabelecer a descrição sumária das atribuições dos cargos, orientando quando à classificação dos cargos que compõem o quadro funcional da Faculdade Intercampo.

12.1 Cargo

É o conjunto de atividades e atribuições de natureza e requisitos semelhantes e que tem responsabilidade específicas a serem praticadas pelos empregados.

Para verificar as classificações de cada cargo, deverá ser consultado o C.B.O da respectiva função conforme disponibilizado