DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS UMA ESTRATÉGIA PARA O CRESCIMENTO E PERPETUAÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES: UM ESTUDO MULTICASO
Por: Hugo.bassi • 17/7/2018 • 13.713 Palavras (55 Páginas) • 459 Visualizações
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Key-words: Managing people; development of people; management models; growth and perpetuating on the market; collaborator; recovery.
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LISTA DE QUADROS
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Quadro 1 – Classificação das atividades de Recursos Humanos 21
Quadro 2 – Classificação das atividades de Gestão de Pessoas 22
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LISTA DE GRÁFICOS
Gráfico 1 – Resposta da primeira questão aplicada nas pequenas empresas 45
Gráfico 2 – Resposta da primeira questão aplicada nas grandes empresas 45
Gráfico 3 – Resposta da segunda questão aplicada nas pequenas empresas 46
Gráfico 4 – Resposta da segunda questão aplicada nas grandes empresas 46
Gráfico 5 – Resposta da terceira questão aplicada nas pequenas empresas 47
Gráfico 6 – Resposta da terceira questão aplicada nas grandes empresas 47
Gráfico 7 – Resposta da quarta questão aplicada nas pequenas empresas 48
Gráfico 8 – Resposta da quarta questão aplicada nas grandes empresas 48
Gráfico 9 – Resposta da quinta questão aplicada nas pequenas empresas 49
Gráfico 10 – Resposta da quinta questão aplicada nas grandes empresas 49
Gráfico 11 – Resposta da sexta questão aplicada nas pequenas empresas 50
Gráfico 12 – Resposta da sexta questão aplicada nas grandes empresas 50
Gráfico 13 – Resposta da sétima questão aplicada nas pequenas empresas 51
Gráfico 14 – Resposta da sétima questão aplicada nas grandes empresas 51
Gráfico 15 – Resposta da oitava questão aplicada nas pequenas empresas 52
Gráfico 16 – Resposta da oitava questão aplicada nas grandes empresas 52
Gráfico 17 – Resposta da nona questão aplicada nas pequenas empresas 53
Gráfico 18 – Resposta da nona questão aplicada nas grandes empresas 53
Gráfico 19 – Resposta da décima questão aplicada nas pequenas empresas 54
Gráfico 20 – Resposta da décima questão aplicada nas grandes empresas 54
Gráfico 21 – Resposta da décima primeira questão aplicada nas pequenas empresas 55
Gráfico 22 – Resposta da décima primeira questão aplicada nas grandes empresas 55
Gráfico 23 – Resposta da décima segunda questão aplicada nas pequenas empresas 56
Gráfico 24 – Resposta da décima segunda questão aplicada nas grandes empresas 56
Gráfico 25 – Resposta da décima terceira questão aplicada nas pequenas empresas 57
Gráfico 26 – Resposta da décima terceira questão aplicada nas grandes empresas 57
Gráfico 27 – Resposta da décima quarta questão aplicada nas pequenas empresas 58
Gráfico 28 – Resposta da décima quarta questão aplicada nas grandes empresas .58
Gráfico 29 – Visão geral dos resultados – empresas pequeno porte 59
Gráfico 30 – Visão geral dos resultados – empresas grande porte 59
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SUMÁRIO
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1 INTRODUÇÃO 12
1.1 Justificativa 13
1.2 Objetivos 14
1.2.1 Objetivo Geral 14
1.2.2 Objetivos Específicos 14
1.3 Metodologia 15
1.3.1 Perspectiva do Estudo 15
2 REFERENCIAL TEÓRICO 17
2.1 Breve histórico da Evolução da Gestão de Pessoas 19
2.1.1 O Papel da Gestão de Pessoas na Empresa 23
2.1.2 Fatores que Impactam a Gestão de Pessoas 25
2.2 Conceito de desenvolvimento de pessoas 28
2.2.1 Por que desenvolver pessoas? 30
2.2.2 Gestão do Conhecimento 31
2.3 Desenvolvimento de Pessoas para Alcançar a Competitividade 31
2.4 A Importância do Plano de Carreira 33
2.5 Crescimento e Perpetuação das Organizações 38
3 ESTUDO DE CASO 42
3.1 Breve Histórico das Empresas Estudadas 42
4 ANÁLISE DOS RESULTADOS 46
4.1 Comparações dos resultados entre empresas de Pequeno e Grande Porte: diferenças observadas. 46
5 CONCLUSÃO 62
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 64
APÊNDICES 67
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