DA ADMINISTRAÇÃO À PROMOÇÃO DO CONHECIMENTO

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- INTRODUÇÃO

Neste trabalho abordamos o assunto Da administração à promoção do conhecimento, que trata sobre a informação e o conhecimento no e seus efeitos no mundo empresarial. Foram feitos todas as etapas solicitadas, que formaram quatro questões que foram respondidas sobre conhecimento e informações.

Este trabalho é importante para mostrar e orientar sobre como é importante as informações e o conhecimento, e permitiu ver as qualidades e o objetivo de cada um deles.

Questão 1 – Nas páginas 170 a 175, os autores apresentam a evolução dos conceitos de informação e conhecimento. Explique as diferenças entre informação e conhecimento.

Resposta:

Informação: A informação é procedimento de informar, ou seja, de criar, informar, representar, dar formato a um conceito, são fatos coletados e alterados a partir dos processos: categorização, correção, condensação e etc, e com essa informação que criamos conhecimento para as pessoas.

Conhecimento: O conhecimento trata conjunto de informações, valores e experiências. Então o conhecimento vem do entendimento da informação e da sua aplicação para criação de outras ideias, solucionar problemas e tomar medidas, o conhecimento é resultado das nossas experiências com nosso aprendizado, daquilo que passamos ou utilizamos em inúmeras situações.

Diferença: A informação é criação de dados coletados, que gera conhecimento as pessoas. Já o conhecimento vem do entendimento das informações e são usadas para tomadas de decisões e solucionar problemas. O conhecimento depende totalmente das informações para se criar, a informacão já precisa de dados para se criar um conceito.

Questão 2 – Na página 171, os autores citam que “A tecnologia por si só não é capaz de transformar dados em informações. É preciso que o homem crie um significado.” Analise essa frase e escreva sobre o que você entendeu dessa citação.

Resposta:

A eficiência de criar, planejar e entender o sentido da criação, faz o homem vire uma necessidade para a informação se torne importante, pois a tecnologia tem como objetivo de trazer informações claras. Com as informações e mais o homem é possíovel que dados básicos se torne informações valiosas.

A intervenção do homem se torna importante também, pois essas informações pode estar caracterizadas como desenhos, mapas, imagens e etc, então para se tenha um significado a interpreção humana é de suma importância.

Conclui – se que para que a informação seja importante o homem tem que criar um significado para ela, pois se não acontecer ela não passará de uma mera informação.

Questão 3 – A alavanca que impulsiona a criação do conhecimento nas organizações é a transformação do conhecimento pessoal em conhecimento organizacional. A criação do conhecimento organizacional é uma interação contínua entre dois tipos de conhecimento. Cite quais são esses conhecimentos e diferencie um do outro, justificando por que eles são complementares.

Resposta:

Existem dois tipos de conhecimento, é o explicíto e o tácito.

Conhecimento tácito: Não concretamente explicável e visível, está nas experiências e ações, e nos conceitos de valores, ideais e emoção.

Conhecimento explicíto: É caracterizado por sons, palavras e números, é passado facílmente aos indivíduos.

Os conhecimentos preenchem e relacionam, entretanto não é possível verificar em cada indivíduo, por que cada pessoa tem seu modo de