CURSO DE FORMAÇÃO: LEADER COACH TRAINING

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Por conta de ser um método muito prático e eficiente, o coaching se disseminou rapidamente e tornou-se uma habilidade cada vez mais valorizada no mundo executivo, e hoje é cada vez mais empregada no desenvolvimento pessoal e profissional.

1.1 Conceitos

São muitos as definições de coaching, seguem alguns de grandes nomes dessa excelente metodologia de desenvolvimento:

“O coaching é uma parceria entre o coach e o cliente. O coaching ajuda o cliente a atingir o seu melhor e a produzir os resultados que ele quer na sua vida profissional e pessoal. Coaching assegura que o cliente possa dar o melhor de si, aprender e desenvolver-se da maneira que ele quer”.

Joseph O`Connor– Trainer Coach Interncional

“É a ponte entre seus sonhos e a sua realização”.

Flávio Souza – Trainer Coach Interncional

“ É tornar produtivas as forças do indivíduo”.

Peter Drucker ( O Gerente Eficaz, 1978)

“Uma parceria continuada que estimula e apóia o cliente a produzir resultados gratificantes em sua vida pessoal e profissional. Através do processo de Coaching o cliente expande e aprofunda sua capacidade de aprender, aperfeiçoa seu desempenho e eleva sua qualidade de vida”.

1.2 Resultados do processo de Coaching

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1.2.1 Quais os benefícios do Coaching para um executivo?

• Alcançar seus objetivos pessoais e profissionais.

• Tornar-se, cada vez mais, a pessoa que deseja ser.

• Descobrir e aprimorar talentos e competências.

• Ampliar as possibilidades de escolha, tanto comportamentais quanto de objetivos profissionais

• Aprimorar sua comunicação intrapessoal.

• Somar valor ao seu desempenho como líder.

• Melhorar sua performance profissional.

• Aumentar sua capacidade de realização.

• Melhorar a qualidade dos seus relacionamentos interpessoais.

• Obter equilíbrio de tempo, energia e satisfação entre vida e trabalho.

• Tomar consciência dos valores pessoais que inspiram suas metas, assim como das crenças relacionadas às mesmas.

1.2.2 Quais os benefícios do Coaching para uma organização?

• Evidenciar para os colaboradores o compromisso da empresa em desenvolver seu pessoal.

• Melhorar substancialmente o trabalho em equipe.

• O reconhecimento positivo e o feedback aumentam a confiança e a iniciativa dos colaboradores.

• Propiciar um investimento de longo prazo em alto desempenho.

• Auxiliar na descoberta e no desenvolvimento dos talentos da organização.

• O aumento da produtividade quando as pessoas sabem quais são as metas e como alcançá-las.

• É a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais e das equipes.

1.2.3 Quais os benefícios do Coaching para um empreendedor?

• Alinhar os valores da empresa com seus valores, princípios e crenças pessoais.

• Atingir resultados superlativos nos negócios.

• Poder contar com um parceiro, altamente capacitado, para dividir as dúvidas e incertezas a respeito dos negócios.

• Para modificar e/ou ampliar posturas.

• Para ampliar horizontes e desenvolver idéias.

1.2.4 Quais os benefícios do Coaching para um individuo em sua vida?

• Maior controle sobre a sua vida.

• Os objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los.

• Viverá em harmonia com seus valores.

• Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória.

• Profissionalmente será mais eficaz, capacitado e obterá melhores resultados.

• Tomará posse de todos os recursos dos quais já dispõe para atingir suas metas.

1.3 Como funciona o processo de coaching

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O coaching consiste num relacionamento entre o coachee e o coach, em que ambos colaboram para atender às necessidades do coachee. O conteúdo a ser trabalhado é dado por ele, que é, então, guiado e apoiado para efetuar as mudanças desejáveis em um ou mais setores de sua vida, levando a uma vida mais gratificante e equilibrada.

O processo de coaching é essencialmente uma conversa, um diálogo que envolve você e eu, num contexto produtivo e orientado a resultados. Nessa conversa, que procede com a formulação de perguntas relevantes em momentos críticos, posso encorajar e apoiar o coachee para que enxergue as situações por novos ângulos e seguindo estratégias diferentes.

Coaching está relacionado a manifestar seu melhor desempenho por meio da assistência individual e privada, ministrado por alguém que irá desafiá-lo, estimulá-lo e orientá-lo a continuar crescendo.

O processo de coaching oferece um contexto seguro no qual os coachees podem identificar o que está funcionando e

o que não está, experimentar novos comportamentos e aprender com suas experiências. O coach ajuda as pessoas a identificarem metas específicas e a alcançá-las mais rápida e facilmente. Fornece ao coachee as ferramentas, as perspectivas e as estruturas