A SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL

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A empresa atua no setor de Vendas de equipamentos de segurança predial, serviços de monitoramento e vigilância privada para empresas de pequeno e grande porte assim como residências, visando sempre evitar danos, perdas e riscos para o patrimônio de seus clientes trabalham com clientes de nível social médio por ser uma empresa que trabalha com equipamentos de alta definição, qualidade e de altíssima competência. A administração na empresa Cindapa Livramento é composta basicamente pelo diretor geral e o responsável pelo setor financeiro no qual é o único graduado na área de administração, o então diretor da empresa encontra muitas dificuldades quando o assunto é criar estratégias para melhor o desenvolvimento dos serviços internos da organização.

A empresa vem crescendo com o passar dos anos, mas ainda continua com a mesma maneira de administrar de quando foi fundada, de maneira simples e sem maiores evoluções. Todos os colaboradores são diretamente subordinados ao diretor geral da empresa que é quem coordena e gerência seus colaboradores, sendo que o setor de departamento técnico e departamento de pronto atendimento têm seus respectivos coordenadores. A empresa grupo Cindapa de Livramento serviu como base para esse projeto multidisciplinar VII do curso de gestão de Recursos Humanos, onde serão abordadas as seguintes matérias: Saúde e Segurança no Trabalho: Benefícios e Assistência Social, Treinamento e Desenvolvimento e Desenvolvimento Sustentável. Este projeto é baseado em uma pesquisa de campo e coleta de dados justos a organização

2 SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTENCIA ...........SOCIAL

A área de segurança do trabalho está significativamente amparada pela legislação brasileira. Em primeira instancia a própria Constituição da República Federativa do Brasil possui um artigo (art.7°do Capitulo II) que trata de forma específica do tema saúde e segurança dos trabalhadores, estabelecendo como direito todos os trabalhadores XXII- Redução dos riscos inerentes ao trabalho por meio de normas de saúde, higiene e segurança;

XXIII- adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da lei; [...]

XXVII- seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,

Sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa [...]

XXXIII- proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos; [...]. Rossete, 2014 (apud) (Brasil, 1988).

A Saúde e Segurança do trabalho têm como objetivo proteger o trabalhador dentro do exercício de suas atividades como também todos os envolvidos dentro do ambiente em questão, buscando evitar danos à saúde física, mental do trabalhador, evitando possíveis acidentes e doenças ocasionadas pelas funções laborais, e proporcionar uma melhor qualidade de vida aos mesmos.

2.1 CIPA na empresa Cindapa

A instalação da Cipa tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tomar permanentemente compatível o trabalho com a prevenção da vida e a promoção da saúde do trabalhador.

A Norma Regulamentadora que mostra todos os requisitos para implantação da Cipa é a NR5. (Rossete, 2014, p.69).

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) é um grupo formado por representantes dos empregados e empregadores dentro de uma organização, tem como sua principal função observar e debater sobre os riscos existentes buscando extingui-los.

A sua obrigatoriedade consta na Norma Regulamentadora da higiene e Segurança do Trabalho – NR-5, onde fala que toda organização com mais de vinte funcionários regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), tem a obrigatoriedade da criação de uma Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), composta por representantes dos empregadores e empregados.

A empresa estudada embora tenha a devida preocupação com a segurança de seus colaboradores investindo em equipamentos de prevenção de acidentes e treinamentos a mesma não possui uma CIPA, e assim se abstendo de ter resultados mais positivos na organização.

Com a criação de uma CIPA a empresa teria um maior aproveitamento no que se refere a seus investimentos em relação à prevenção de acidentes, pois com uma comissão especializada, o assunto seria tratado de forma mais técnica e objetiva e tendo assim resultados mais expressivos.

2.2 Ergonomia

A ergonomia atua com o objetivo de assegurar o funcionamento do sistema produtivo para obter, primeira ou simultaneamente, a saúde plena dos trabalhadores. Portanto ela se aplica a projeto de maquinas, equipamentos, sistemas e tarefas para melhorar a segurança, a saúde, o conforto e a eficiência no trabalho. Rossete (2014, p.148).

A ergonomia tem como objetivo principal o bem estar do colaborador dentro da organização, tendo como consequência melhora do rendimento nas atividades desempenhadas fazendo com que a organização aumente seus resultados.

A mesma tem a função de ajustar o trabalhador ás suas funções laborais, fazendo com que o colaborador realize suas tarefas de maneira a se sentir confortável e seguro em seu ambiente de trabalho, tornando-o mais produtivo.

Esta vem a ser citada dentro da Norma Regulamentadora NR 16 que fala: Esta Norma Regulamentadora visa a estabelecer parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características pisco fisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. Rossete (2014, p.69).

A empresa Cindapa tem uma visão muito antiga e destorcida a respeito da aplicabilidade da ergonomia, pois seus dirigentes a classificam como uma “despesa” sem fazer nenhum tipo de pesquisa para conhecer seus benefícios, pois com a sua inclusão a organização só tem a ganhar, tendo em vista que seus colaboradores sentindo-se mais confortáveis e seguros produzirão mais. Todos esses cuidados que abrange a ergonomia levarão a redução do estresse, fadiga, doenças causadas por movimentos repetitivos, trabalho estático entre outras, que fazem com que o indivíduo sinta-se desmotivado.

A empresa estudada Cindapa atua no ramo de segurança privada contendo vários setores dentro da organização, sendo que em nenhum há a aplicabilidade