A SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO: BENEFÍCIOS E ASSISTÊNCIA SOCIAL

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de Acidentes, formada por representantes empregador e do empregado que tem a missão de preservar a saúde e a integridade física dos trabalhadores e de todos aqueles que interagem com a organização.

Portanto a CIPA tem com objetivo principal evitar a ocorrência de acidentes de trabalho, bem como as doenças decorrentes do mesmo, de modo a garantir que trabalho, segurança e promoção da saúde estejam sempre em perfeita sintonia e complementação.

Estas são algumas das atribuições exercidas pela CIPA dentro da empresa, que é realizar periodicamente a verificação das condições de trabalho com o intuito de identificar possiveis riscos à saúde e à segurança dos empregados. E a divulgação de todas as informações relativas à segurança e a saúde no trabalho.

A importância da utilização do equipamento de proteção individual (EPI) em uma organização, e sua legalização e os tipos de equipamentos individuais referente à proteção do colaborador.

O equipamento individual (EPI) não pode ser considerado um instrummento preventivo contra os acidentes de trabalho, e sim algo que evita o diminui a gravidade das lesões desses acidentes.

A empresa fornece aos empregados um ambiente de trabalho propício e seguro, ou seja, faz com que ele se sinta bem saudavel.

Os equipamentos são fornecidos pela organização de forma gratuita aos empregados em perfeito estado de conservação.

Há também que se pensar nos benefícios advindos com o funcionamento de uma CIPA que vão além da prevenção de acidentes, há também os benefícios sociais gerados aos trabalhadores, descritos: O funcionário que se inscrever para ser membro da Comissão Interna de prevenção de acidentes (CIPA), já na inscrição começa a contar o período de estabilidade (se eleito). O funcionário eleito tem direito a estabilidade no período em que for membro da CIPA que é igual a um ano mais um ano após o termino do mandato, direito este que não pode abrir mão, em caso de demissão deverá ser pago o salário referente ao período que falar, portanto para este funcionário o desligamento só pode ocorrer por pedido de demissão (Direitos sociais.com, 2010).

3. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Para Chiavenato (1999), “ Processos de Desenvolver Pessoas são os processos utilizados para capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal”.

Os treinamentos e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças e desenvolvimento de carreiras e programas de comunicação e consonância, ou seja, se a empresa não investir em desenvolvimento de carreiras através de treinamentos, o empreendimento tende a não ter tanto sucesso ou até mesmo fracassar, visto que a competitividade hoje no mercado faz com que as melhores empresas busquem sempre os melhores profissionais ou até mesmo desenvolvendo os profissionais já alocados na instituição fazendo-o assim um profissional mais completo, mais preparado para o mercado e para as ações da companhia.

Sendo ainda que Santos (2013) afirma que a educação corporativa é uma realidade nas empresas de vanguarda. Os gestores devem ser formados e adquirir habilidades para atuarem como educadores, antes de planejadores, organizadores, diretores e controladores nas organizações [...} O treinamento como instrumento educacional transformador dos profissionais da organização, melhorando se desempenho nas suas funções, bem como o desenvolvimento organizacional, como o processo de qualificação dos recursos humanos, materiais e tecnológicos ao longo do tempo e do crescimento das organizações, serão as ferramentas para o alcance da multiplicação de conhecimentos pela organização moderna(Santos, 2013 p.9).

3.1 METODOS E TREINAMENTOS ADOTADOS PELA EMPRESA

A empresa busca em seu plano organizacional, o que compõe seus planos estratégicos. São oferecidos aos seus colaboradores alguns treinamentos ao conhecimento de novos métodos e tecnologias, tornando os colaboradores qualificados e motivados. Os treinamentos são oferecidos através de palestras, cursos.

Dispõe em produzir moveis de qualidade, ecologicamente corretos, atendendo aos requisitos para o produto e a legislação ambiental vigente, visando a melhoria contínua e a prevenção de poluição, respeitando o meio ambiente e a comunidade na qual está inserida.

5. CONSIDERAÇÕES FINAIS

De acordo com o estudo realizado......

6. REFÊRENCIAS

AREASEG. Segurança do Trabalho. Introdução à Segurança do Trabalho. Perguntas e Respostas disponível em http:// www.areaseg.com/seg acesso em 10/09/2016.

CAMPOS, Armando Augusto M. CIPA- Comissão Interna de Prevenção de Acidentes: Uma nova abordagem. São Paulo. Editora Senac, 1999.

CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro. Editora Campus, 1999.

COUTO, Hudson de Araújo. Ergonomia aplicada ao trabalho. Conteúdo básico: Guia prático. Belo Horizonte. ERGO