A Importância do Líder na Formação de Equipes

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As empresas perceberam que se continuassem com o antigo modelo de líder, o que conhecemos popularmente por chefe autoritário, a produção dos seus empregados nunca alcançaria o seu máximo, nem mesmo algo perto disso. Pessoas comandadas sob rigorosa supervisão, muitas cobradas e na maioria das vezes sem critérios, não se sentem motivadas a realizar o seu melhor, pelo contrário, fazem apenas o necessário para não serem advertidas pelos seus superiores.

A importância de uma boa liderança não pode ser subestimada. A palavra liderar, etimologicamente, quer dizer conduzir. O líder conduz o grupo, mostra o caminho, aglutina os esforços dos membros para obter os resultados esperados. Logo, é evidente que não existe líder sem seguidores.

Liderar é se dedicar! Liderar é motivar e orientar as pessoas ao cumprimento das metas traçadas da melhor maneira possível. A motivação é o que move as pessoas. É o que as leva a se dedicarem e gastarem energia naquilo que fazem. O bom líder é capaz de levar seus seguidores a fazer, bem e de boa vontade, aquilo que tem que ser feito.

Depois de tudo isto exposto, a importância de um bom líder no gerenciamento de um projeto é imprescindível para a sua eficaz implantação. Explico o porquê: o projeto é um conjunto de atividades temporárias, realizadas em grupos, destinadas a produzir um produto, serviço ou resultados únicos.

Segundo o site Wikepédia, a palavra projeto vem da palavra latina projectum, do verbo em latim proicere, “antes de uma ação”, que por sua vez vem do pró-, que denota precedência, algo que vem antes de qualquer outra coisa no tempo. Portanto, a palavra projet, na verdade, significa originalmente “antes de uma ação”.

Um projeto é temporário porque tem início e fim definidos, bem como escopo e recursos financeiros contados. Não se trata de uma operação de rotina, mas de um conjunto específico de ações destinadas a atingir um objetivo em particular. Assim, a liderança, bem como a boa formação da equipe, é fundamental para o seu sucesso ou fracasso.

No contexto atual, de uma economia globalizada e organizações sempre em busca de maximizar os lucros com o menor número de colaboradores possível, o papel da liderança assume grande importância dentro do mundo dos negócios. Sendo assim, a escolha desse tema justifica-se pela necessidade de entender da melhor maneira possível o importante papel da liderança na condução de projetos, bem como a personalidade do líder, que vai influenciar diretamente nos resultados esperados pelas organizações.

Para a realização deste trabalho foi utilizada pesquisa bibliográfica desenvolvida a partir da consulta de livros relacionados ao assunto, bem como artigos e a rede mundial de computadores, a internet.

1.1 Importância do Tema

Estudar liderança é muito importante, inclusive para aqueles que não desejam ocupar cargos de chefia. Nem todos nasceram para ser supervisores, diretores, coordenadores... Em primeiro lugar, para o sucesso pessoal – é preciso ser líder de si mesmo. Depois, para ser um bom colaborador é preciso entender o que é liderança. Digo isso porque um colaborador com esse espírito está sempre atento às orientações do líder.

E, voltando para o cotidiano das pessoas, a família também é uma organização que precisa de líderes. O líder é o exemplo, guia os outros, decide e orienta sobre quais rumos tomar.

1.2 Problema de Pesquisa

O assunto abordado no projeto é verificar a importância do líder no gerenciamento de projetos: formação e administração de equipes. O intuito é demonstrar que um bom líder é fundamental para o sucesso de um projeto, tanto para o seu planejamento como execução. Pessoas desmotivadas podem se tornar um problema para a empresa, pois suas tarefas não serão realizadas satisfatoriamente e, consequentemente, o rendimento cai.

Caso um projeto tenha uma boa liderança, a chance de dar certo são infinitamente maiores se a atividade fosse chefiada por alguém sem as qualificações necessárias para fazê-lo. Um bom chefe é seguido de perto pelos colaboradores, é um exemplo para quem quer se tornar um líder.

1.3 Objetivo Geral

Comprovar a importância de um bom líder no gerenciamento de projetos e formação de equipes.

1.4 Justificativa

O presente trabalho apresenta uma discussão sobre a importância do líder no gerenciamento de projetos: formação e administração de equipes. Num mercado competitivo e dinâmico, que sofre das mais variadas formas, em especial 2015/2016 no que se refere ao que a opinião popular chamou de crise, as organizações devem investir em estratégias que as tornem mais competitivas e aptas a agarrar as oportunidades que sempre surgem em tempos de mudança.

Com base no exposto acima, as organizações devem conhecer as qualidades inerentes aos grandes líderes para formar suas equipes. O sucesso ou fracasso de um projeto está diretamente associado à atuação do líder, que deve ser capaz de formar e gerenciar equipes, que geralmente são de alto desempenho nas organizações.

1.5 Metodologia

Este trabalho de conclusão de curso utilizou como metodologia a pesquisa bibliográfica. O texto será elaborado com as conclusões tiradas a partir dessas leituras.

A pesquisa bibliográfica obtém os dados a partir de trabalhos publicados por outros autores, como livros, obras de referência, periódicos, teses e dissertações e a pesquisa de levantamento: analisa comportamento dos membros de uma população por meio da interrogação direta a uma amostra de pessoas desta população. (Gil, 2002)

As pesquisas exploratórias são compreendidas como investigações de pesquisa empírica cujo objetivo é a formulação de questões ou de um problema, com tripla finalidade: desenvolver hipóteses, aumentar a familiaridade do pesquisador com um ambiente, fato ou fenômeno para a realização de uma pesquisa futura mais precisa ou modificar e clarificar conceitos. (Marconi e Lakatos, 2003)

Quanto aos procedimentos de coleta de dados, foram realizados com base em pesquisas bibliográficas, acessos a artigos elaborados para a Internet e artigos de revistas especializadas, disponíveis ao público em geral, bem como o conhecimento do próprio autor, usando as palavras chaves liderança, motivação, gerenciamento de projetos e formação de equipes.

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