PROJETO DE INTERVENÇÃO PLANO DE CARREIRA

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planejado, estruturado e sustentado de estágios que consolidam a realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das comunidades onde elas atuam. Planejamento de carreira é o processo de desenvolvimento da atividade profissional no ambiente de labor do sujeito, voltado à especialização e aprimoramento de suas atividades funcionais para um maior destaque deste em seu emprego e seu consequente reconhecimento, pois, atualmente se observa o quão difícil tem sido o profissional permanecer durante longos períodos de tempo atrelado a mesma empresa, esse planejamento se faz importante para buscar fidelizar os empregados, buscando que estes “vistam a camisa da empresa” através de praticas de gestão a serem utilizadas, além de politicas de cargos e salários e possibilidade de crescimento dentro do âmbito organizacional, focando no desenvolvimento pessoal e no autoconhecimento, isso se dá em virtude de uma busca de realização profissional quais sejam estas, reconhecimento e oportunidades de crescimento e não apenas uma busca por melhores condições salariais.

Planejar a carreira é focar o desenvolvimento profissional no autoconhecimento, na educação continuada e no processo de fazer escolhas frente às oportunidades de trabalho. (João Florêncio Bastos Filho, 2009, pag. 20)

Vale ressaltar que apesar de existirem políticas de aperfeiçoamento dos sujeitos dentro das organizações, a educação/qualificação profissional é de responsabilidade do indivíduo, portanto, cabe a ele em seus âmbitos sociais (família, amigos, colegas de trabalho, etc.) buscar seu aperfeiçoamento profissional, tendo em vista, sempre seus objetivos, anseios e limites.

A carreira é individual, própria do profissional, e deve ser planejada em conformidade com as suas potencialidades, desejos e ambições; desta forma não possui fórmula ou receita de sucesso. (João Florêncio Bastos Filho, 2009, pag.23)

Desta forma, fica claro que não existe uma receita para um sucesso e sim diferentes formas de superações e busca por objetivos, estes determinados no âmbito de cada indivíduo.

O profissional deve se tornar responsável pela sua própria educação. Para tanto, é importante que o profissional procure envolver todos os espaços onde ocorram os relacionamentos interpessoais – família, comunidade e trabalho. (João Florêncio, 2009, pag. 21)

3 - O QUE É UM PLANO DE CARREIRA

Um plano de carreira consiste, basicamente, em uma lista, que pode ser realizada pelo próprio profissional ou pela organização. Esta lista contém os objetivos do profissional, suas ambições para o futuro próximo e, também, para o futuro distante. Deve servir como um guia para que o profissional trilhe um caminho de sucesso e alcance o que almeja ao longo dos anos. Um bom plano de carreira deve conter as perspectivas voltadas à vida profissional, deve abranger ainda os aspectos sobre a vida pessoal, familiar e comunitária.

Um plano de carreira bem feito pode ajudar o profissional a identificar suas necessidades momentâneas para crescer profissionalmente, como os cursos extras que podem ser feitos, as habilidades a serem trabalhadas, entre outros. Isso é útil, inclusive, para que a organização se mantenha alinhada com o funcionário, conhecendo suas ambições e possibilitando crescer conjuntamente com o profissional. Dessa forma, a organização consegue manter o funcionário motivado e produtivo, evitando que esses funcionários sintam a necessidade de buscar outras oportunidades fora da empresa. Retendo esses talentos, evitam-se gastos com novas contratações e treinamentos, diminuindo a rotatividade e mantendo em alta a produtividade.

3.1 - ETAPAS DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA

• Definição dos objetivos de carreira

Ao final dessa etapa, o participante, tomando como base as características de uma carreira ideal, assim como os setores e os locais nos quais essas carreiras poderão ser desenvolvidas, deverá ser capaz de citar de uma a três possíveis carreiras a serem seguidas. As escolhas profissionais não precisam ser exatas e certeiras, uma vez que as carreiras seguem um percurso complexo, no qual mudanças podem ocorrer em virtude de acontecimentos e transformações na vida e no mundo do trabalho. No entanto, o mercado de trabalho oferece vários caminhos, e sempre haverá algum em que as suas competências poderão ser mais bem aproveitadas.

• Estímulo à pesquisa sobre as carreiras e sobre o mercado de trabalho

Espera - se que o participante tenha a capacidade de descrever, de maneira clara e detalhada, as carreiras escolhidas, utilizando como referência as pesquisas realizadas sobre elas, assim como sobre os setores e cargos a elas relacionados. Há uma grande diferença entre conhecer o mercado de trabalho e suas possibilidades e ter somente informações sobre uma área específica. Um bom profissional tem uma visão geral do mercado e sabe quais caminhos pode seguir e em que área pode atuar.

• Identificação do Ponto de Partida

Deseja-se que o participante seja capaz de identificar os principais fatores que poderão influenciar suas escolhas relacionadas à carreira, levando em consideração as suas características pessoais, bem como seus interesses e suas motivações. O autoconhecimento é um processo contínuo e permanente, que persiste durante toda a vida. Existem pessoas que estão sempre refletindo sobre os acontecimentos, buscando maneiras de se autoconhecer, procurando saber quais são seus pontos fortes e fracos. Contudo, existem outras pessoas que não possuem essa habilidade; não sabem dizer do que gostam e do que não gostam; pouco sabem dizer sobre si mesmas.

Acreditamos que é preciso ter clareza sobre os objetivos de vida para fazer uma boa escolha profissional.

• Auxílio para a aquisição das competências necessárias para o desenvolvimento profissional

O participante deverá ter clareza sobre os conhecimentos, experiências e habilidades que ainda precisa desenvolver para poder inserir-se no mercado de trabalho, bem como sobre as alternativas de como desenvolvê-las.

Após fazer exercícios de autoconhecimento, traçar objetivos, conhecer o mercado de trabalho, identificar o que lhe falta adquirir para se tornar um profissional qualificado e preparado para o mercado. Os principais alicerces de carreira estão vinculados as atividades realizadas por ele muito bem, que muitas vezes fazem parte da personalidade e que são facilmente desenvolvidas. Contudo, a busca pela qualificação profissional